“大七”人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响

发布时间：2024-02-14 04:43

　　以金融行业从业人员为样本,考察其人格特质对职业倦怠的影响,并探究工作满意度的中介作用。680名被试同时完成了中国人人格量表简版(QZPS-SF)、明尼苏达满意度短式量表以及职业倦怠量表。回归分析结果表明,"大七"人格的人际关系与情绪性维度均可以负向有效预测职业倦怠水平。中介分析结果显示,工作满意度在人际关系与职业倦怠之间发挥着部分中介作用,而工作满意度在情绪性与职业倦怠的关系中不存在中介作用。因此,可以通过提升工作满意度来降低金融从业人员的职业倦怠水平。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 测量工具
        2.2.1 职业倦怠的测量
        2.2.2 人格的测量
        2.2.3 工作满意度的测量
3 结果
    3.1 共同方法偏差与共线性检验
    3.2 金融从业人员职业倦怠的特征
    3.3 描述性统计的结果
    3.4 人格特质对职业倦怠的回归分析
    3.5 人格特质与职业倦怠的中介模型检验
4 讨论
5 结论



本文编号：3897761