ZX证券公司经纪业务绩效考核优化研究
发布时间：2022-11-05 12:02
自1987年9月第一家证券公司--深圳经济特区证券公司成立开始,券商业不断历荆棘前行,中国资本市场在不断的蜕变,经每一次的蜕变都为中国的融资市场提供了新的活力,每一次的华丽转身内在的本质也都没有改变,券商的核心新业务经纪业务都在其中起着举重若轻的地位,不断的为资本市场提供者更加优质的流动性。在当下,利率市场化,资本市场对外开放等新经济形势下,大部分证券公司从传统的以经纪业务的经营模式向财富管理转型,中国资本市场又将更加完善,如何在这新形势下保住并不断提升本企业的核心竞争力?本文认为对经纪业务的不断提升显得尤为重要,而对经纪业务人员的绩效考核的合理完善将使企业在这又一次的历史变革中脱颖而出。本文从作者实际工作出发,属于应用性研究。本文第一章为绪论,分别从研究背景、目的、意义、思路和国内外研究现状和部分研究方法出发;本人的研究目的是通过以ZX证券公司经纪业务人员为研究对象,对其绩效考核及实施情况进行深入的研究分析,找出问题并提出优化措施,以此来充分激发员工积极性,为公司赢取更大的经济效益创造条件;提升其工作效率,从而促进公司在新形势下不断取得优势;不断的减少经纪业务人员的流失,使公司的各项...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 本文结构
第二章 绩效考核的相关理论综述
2.1 绩效考核概述
2.1.1 绩效与绩效考核
2.1.2 绩效考核的作用
2.2 绩效考核方法
2.2.1 目标考核管理法
2.2.2 关键绩效考核法
2.2.3 平衡计分卡考核法
2.2.4 360绩效考核法
2.2.5 绩效考核方法的比较
第三章 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核现状分析
3.1 ZX证券公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织结构
3.2 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核现状
3.2.1 经纪业务相关概念
3.2.2 考核原则
3.2.3 考核主体
3.2.4 考核周期
3.2.5 考核内容
3.2.6 考核结果
3.3 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核存在的问题与原因
3.3.1 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核存在的问题
3.3.2 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核存在问题的原因分析
第四章 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核优化
4.1 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核优化的目标和原则
4.1.1 优化目标
4.1.2 优化原则
4.2 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核优化方案
4.2.1 加大绩效考核的覆盖面
4.2.2 增强绩效考核的合理性
4.2.3 健全绩效考核的反馈机制
4.2.4 完善绩效考核的跨度
第五章 ZX证券公司对经纪业务人员绩效优化方案的保障措施
5.1 文化保障
5.2 制度保障
5.3 组织保障
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 未来研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议证券公司财富管理业务发展[J]. 徐继新. 科技经济导刊. 2019(01)
[2]新一轮扩大金融对外开放的新思路[J]. 管涛. 金融博览. 2018(08)
[3]券商财富管理迈向3.0时代[J]. 陈希琳. 经济. 2018(13)
[4]对我国证券公司经纪业务的思考[J]. 张奇宇. 现代经济信息. 2018(12)
[5]浅谈证券公司人力资源管理的绩效问题[J]. 黄程. 中国管理信息化. 2018(11)
[6]我国上市证券公司经营绩效研究——数据包络分析法视角[J]. 王派. 华北金融. 2018(03)
[7]“供给侧”改革背景下的证券公司发展战略研究——基于互联网金融模式下的GL证券公司实证研究[J]. 陈凯麟,蒋伏心. 经济体制改革. 2017(02)
[8]中国证券公司核心竞争力研究[J]. 郭园园,王惠慧. 经营管理者. 2017(03)
[9]关于证券公司营销团队人力资源规划策略探讨[J]. 王春蕾. 知识经济. 2016(10)
[10]试论我国上市证券公司综合绩效评估——基于主成分分析方法[J]. 许传华,张雪松. 武汉金融. 2015(05)
硕士论文
[1]传统券商向轻型营业部的转型研究[D]. 齐腾飞.北京邮电大学 2017
[2]证券公司盈利模式转型研究[D]. 洪荣峰.江西财经大学 2016
[3]山西省高校体育社团变革型领导行为与团队绩效关系研究[D]. 贾博.山西大学 2009
[4]我国经纪类券商竞争力研究[D]. 沈芬珠.浙江大学 2008
本文编号：3702567
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 本文结构
第二章 绩效考核的相关理论综述
2.1 绩效考核概述
2.1.1 绩效与绩效考核
2.1.2 绩效考核的作用
2.2 绩效考核方法
2.2.1 目标考核管理法
2.2.2 关键绩效考核法
2.2.3 平衡计分卡考核法
2.2.4 360绩效考核法
2.2.5 绩效考核方法的比较
第三章 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核现状分析
3.1 ZX证券公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织结构
3.2 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核现状
3.2.1 经纪业务相关概念
3.2.2 考核原则
3.2.3 考核主体
3.2.4 考核周期
3.2.5 考核内容
3.2.6 考核结果
3.3 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核存在的问题与原因
3.3.1 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核存在的问题
3.3.2 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核存在问题的原因分析
第四章 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核优化
4.1 ZX证券公司经纪业务人员的绩效考核优化的目标和原则
4.1.1 优化目标
4.1.2 优化原则
4.2 ZX证券公司对经纪业务人员的绩效考核优化方案
4.2.1 加大绩效考核的覆盖面
4.2.2 增强绩效考核的合理性
4.2.3 健全绩效考核的反馈机制
4.2.4 完善绩效考核的跨度
第五章 ZX证券公司对经纪业务人员绩效优化方案的保障措施
5.1 文化保障
5.2 制度保障
5.3 组织保障
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 未来研究展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议证券公司财富管理业务发展[J]. 徐继新. 科技经济导刊. 2019(01)
[2]新一轮扩大金融对外开放的新思路[J]. 管涛. 金融博览. 2018(08)
[3]券商财富管理迈向3.0时代[J]. 陈希琳. 经济. 2018(13)
[4]对我国证券公司经纪业务的思考[J]. 张奇宇. 现代经济信息. 2018(12)
[5]浅谈证券公司人力资源管理的绩效问题[J]. 黄程. 中国管理信息化. 2018(11)
[6]我国上市证券公司经营绩效研究——数据包络分析法视角[J]. 王派. 华北金融. 2018(03)
[7]“供给侧”改革背景下的证券公司发展战略研究——基于互联网金融模式下的GL证券公司实证研究[J]. 陈凯麟,蒋伏心. 经济体制改革. 2017(02)
[8]中国证券公司核心竞争力研究[J]. 郭园园,王惠慧. 经营管理者. 2017(03)
[9]关于证券公司营销团队人力资源规划策略探讨[J]. 王春蕾. 知识经济. 2016(10)
[10]试论我国上市证券公司综合绩效评估——基于主成分分析方法[J]. 许传华,张雪松. 武汉金融. 2015(05)
硕士论文
[1]传统券商向轻型营业部的转型研究[D]. 齐腾飞.北京邮电大学 2017
[2]证券公司盈利模式转型研究[D]. 洪荣峰.江西财经大学 2016
[3]山西省高校体育社团变革型领导行为与团队绩效关系研究[D]. 贾博.山西大学 2009
[4]我国经纪类券商竞争力研究[D]. 沈芬珠.浙江大学 2008
本文编号：3702567
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