企业劳动关系管理的劳动法治问题研究

发布时间：2022-02-27 09:43

　　企业劳动关系管理,是企业人力资源管理的主体内容,其内涵与美国人力资源管理“人本主义”理念和制度发展密切相关。劳动法治是符合国际人权公约、国际劳工标准和我国劳动法价值原则,可促进劳资平等博弈、公平共享、分配正义,能兼顾公平与效率的法律运行、社会秩序形态。鉴于企业劳动关系管理是资方行使经济自由、管理权利、用工自主权的主要形式,与劳动者、劳动关系、劳动者权利（劳权）是不可分割、一体两面的关系,本文基于劳资均衡、分配正义、公平和谐的价值理念,厘定并研究企业劳动关系管理中的劳动法治问题,是以劳资均衡为目标,对企业劳动关系管理是否、应否、如何接受劳动法治干预、调整问题的探讨。我国企业劳动关系管理视域下劳动法治问题,既有市场经济国家的共性、普遍性,也有中国问题的个性、特殊性:宏观层面,源于（市场经济意义的）劳动法理念、制度、机制相对于经济体制改革、向市场经济转轨和发展的滞后;中观层面,表现为企业劳动关系管理与劳动法治发展的脱节,甚至都没有形成劳动法治的问题意识、价值目标;微观层面,表现为企业劳资关系的失衡,劳资关系公平度、和谐度较低,权利争议频发,利益争议更难解决等。具体而言,企业劳动关系管理的劳动... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：254 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
前言
    一、为什么研究企业劳动关系管理中的劳动法治问题
    二、研究综述
    三、研究方法、逻辑框架、创新之处
    四、几点说明
第一章 企业劳动关系管理与劳动法治概述
    第一节 主要概念
        一、企业劳动关系管理
        二、何为劳动法治
    第二节 企业劳动关系管理与劳动法治的关系
        一、基于生产关系的相关性
        二、基于法律关系的相关性
        三、基于价值和目标的相关性
    第三节 劳动法治问题
        一、宏观问题和微观问题
        二、全球一般性问题和中国特殊问题
    第四节 理论工具
        一、科斯的企业性质理论
        二、布洛维的工厂政体理论
        三、劳资分配正义理论
        四、工具性权利理论
第二章 各国企业劳动法治的普遍性：劳资竞争互动
    第一节 横向考察：发达国家劳动法治秩序生成
        一、美国：工作场所下的劳资共治
        二、法国：经济形势导向的人力资源管理
        三、德国：劳工力量“扶持”机制的形成
        四、日本：管理主义模式的典范
        五、英国：社会伙伴关系
    第二节 纵向考察：发达国家劳动法治演化规律
        一、与劳动法治相互竞争阶段
        二、与劳动法治相互妥协、相互制衡阶段
        三、经济全球化背景下效率价值优先阶段
    第三节 当前发达国家劳资互动的问题
        一、经济全球化下资本的阶段性优势
        二、新自由主义思想的推行
    第四节 发达国家劳资互动、劳动法治化历程的启示
        一、劳动法治干预的必要性与阶段性
        二、资本主导的内部市场化的法治干预需求
        三、企业劳动关系管理的“个性化”与法治化需求
第三章 企业劳动法治的一般性制度安排与法理逻辑
    第一节 价值目标和法理逻辑
        一、价值目标
        二、法理逻辑
    第二节 企业劳动法治的关系结构
        一、企业规章制定权与劳动者权利关系
        二、企业决策权与民主参与权的关系
        三、企业法与劳动法的关系
    第三节 企业劳动法治制度需求与路径
        一、社会维度需求：劳资分配正义
        二、经济维度需求：全球化下企业竞争发展
        三、路径之一：劳工权利的刚性保障与柔性协调
        四、路径之二：企业管理视域下劳动者力量扶持机制的重要性
        五、路径之三：劳资共治——企业劳动关系管理与法治的融合
        六、路径之四：社会保护与经济促进的平衡
第四章 我国企业劳动法治的特殊性：资本单边主义
    第一节 资本单边主义的现象、影响因素
        一、企业劳动用工管理的严苛管控
        二、企业劳资合作管理的形式主义
        三、企业劳动关系管理公平、正义的影响因素
    第二节 企业劳动关系管理的单边发展
        一、企业劳动关系管理与劳动法治的发展错位
        二、劳动法治理论的滞后性
    第三节 政府重商主义战略下劳资失衡
        一、“政、资、劳”之间的特殊关系
        二、地方政府对企业用工自主权的放大
    第四节 企业劳动关系管理的法治转型需求
        一、转型动因：劳资权力支配关系
        二、转型起点：统治性企业政体
        三、转型方向：现代化、法治化
第五章 我国企业劳动用工管理的平衡规制
    第一节 企业劳动用工管理的法律实施问题
        一、劳动法律实施效果不佳
        二、劳动保障监察职能缺失
    第二节 规制不足：企业管理权的必要性规制缺失
        一、劳动关系争议的重要原因：企业管理权的滥用
        二、企业规章制度的程序、内容规范漏洞
        三、缺乏企业惩戒权的必要性限制
    第三节 规制过度：劳动法律父爱主义管制
        一、强制性保护对平等博弈机制的“制度替代”
        二、严格用工保护下企业管理制度逐利性的“逆向激励”
    第四节 企业劳动用工管理权的平衡规制
        一、劳动法改革的平衡法取向
        二、劳动者权益的刚性保障
        三、父爱主义管制的有限适用
第六章 我国企业劳资合作管理的平等自治
    第一节 劳动关系管理规制中的劳资自治的边界
        一、个体自治的界限
        二、团体自治与集体劳动关系的法治化
        三、“基准线以上问题”的弹性干预
    第二节 劳资共治机制、条件
        一、劳资共治的制度缺陷
        二、劳资共治的条件完善
    第三节 劳方力量扶持机制
        一、工会监督职能缺失与企业管理的资本单边主义
        二、工具性权利、劳动者代表制度的构建
        三、劳动者市场议价力的提高
    第四节 劳资均衡合作理念
        一、企业社会责任对劳动者权益的忽视
        二、企业劳动关系管理中价值理念的软性约束
    第五节 企业法与劳动法的劳资合作制度衔接
        一、我国工会、职代会在企业法中的尴尬地位
        二、域外企业法中的劳动权利制度
        三、我国企业用工自主权与劳动者权益的法律衔接
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡法理论回应社会主要矛盾变化的新思考[J]. 贺电.  社会科学战线. 2018(12)
[2]人工智能时代的劳动法功能调适[J]. 翁玉玲.  西安交通大学学报(社会科学版). 2019(01)
[3]论精准劳动法治——以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心[J]. 穆随心.  思想战线. 2018(05)
[4]内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料[J]. 孙中伟,刘明巍,贾海龙.  中国社会科学. 2018(07)
[5]后果主义在司法裁判中的价值和定位[J]. 陈辉.  法学家. 2018(04)
[6]合同法任意性规范的立法反思与完善路径——兼议民法典合同编的相关规范设计[J]. 穆冠群.  中国政法大学学报. 2018(04)
[7]我国农民工地位弱化的制度反思——以非正规就业法律规制为视角[J]. 翁玉玲.  农业经济问题. 2018(06)
[8]中国工会会员效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验[J]. 袁青川.  中央财经大学学报. 2018(03)
[9]新自由主义的中国样态及其批判[J]. 王岩.  探索. 2018(01)
[10]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰.  中外法学. 2017(06)

博士论文
[1]职工参与制度法律问题研究[D]. 周超.西南政法大学 2005

硕士论文
[1]“富士康工厂政体”的法社会学研究[D]. 郭蕾.西南政法大学 2016



本文编号：3645225