工会福利在企业雇佣关系协调中的作用分析
发布时间：2023-01-12 19:02
雇佣关系问题影响着经济发展以及社会的稳定。解决雇佣关系最为核心的问题,就是保护员工利益,确保企业与员工利益平衡协调。当前,我国职工队伍深刻变化,特别是互联网平台经济等快速增长,新的职工规模不断扩大,矛盾冲突不断爆发甚至升级,更成为当前理论界关注的重点。在中国和西方,工会都被视为平衡雇员与雇主双方利益的重要力量。西方理论界对雇佣关系协调的研究中,始终将工会作为重要研究内容。我国工会也始终努力适应雇佣关系变化,在雇佣关系协调中发挥着积极作用。本文通过文献分析发现,我国工会作为职工的重要组织,可以促进公平分配及有效管理,能够适应新形势下雇佣关系复杂多样的变化,在雇佣关系协调中发挥不可替代的作用,值得深入研究。由于传统的雇佣关系已经减弱,随之而来的灵活多样的新就业形式带来的工作不安全和收入不平等现象,对未来劳动力市场以及经济发展方式产生深远意义。因此,本文以工会福利为视角,将企业分为传统企业与新型企业,分别对工会在传统企业雇佣关系协调与新型企业雇佣关系协调中的调节作用进行了研究。同时,分析了工会福利效应,通过数学模型仿真模拟工会福利提升雇佣关系协调效率的作用。本文研究结论如下:（1）工会福利对...
【文章页数】：137 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 实际意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
本章小结
2 相关概念和理论概述
2.1 相关概念
2.1.1 雇佣关系
2.1.2 工会组织
2.1.3 工会福利
2.2 劳动关系理论和桑德沃模型
2.2.1 劳动关系理论
2.2.2 桑德沃模型
2.3 工作满意度和劳动关系氛围理论
2.3.1 工作满意度
2.3.2 劳动关系氛围
2.3.3 工作满意度与劳动关系氛围
本章小结
3 工会福利及企业雇佣关系协调分析
3.1 雇佣关系协调
3.1.1 雇佣关系协调分析
3.1.2 雇佣关系协调机制
3.2 工会福利与雇佣关系协调
3.2.1 工会福利演变
3.2.2 工会福利对雇佣关系的协调
3.2.3 工会福利参与雇佣关系协调的困境
3.3 雇佣关系协调分类
3.3.1 传统企业雇佣关系协调
3.3.2 新型企业雇佣关系协调
3.4 雇佣关系协调效率
本章小结
4 工会福利对传统企业雇佣关系协调的调节作用研究
4.1 传统企业雇佣关系协调中存在的问题
4.2 模型构建与假设提出
4.2.1 模型构建
4.2.2 假设提出
4.3 模型验证
4.3.1 数据的收集
4.3.2 变量的测量
4.3.3 数据分析及模型修正
4.4 结果分析
本章小结
5 工会福利对新型企业雇佣关系协调的调节作用研究——以网约车为例
5.1 新型企业雇佣关系协调中面临的问题
5.2 网约车雇佣关系问题分析
5.2.1 网约车驾驶员群体特点
5.2.2 网约车雇佣关系中的矛盾与问题
5.3 模型构建
5.3.1 数据来源及指标确定
5.3.2 Logistic回归模型构建
5.4 模型修正与拟合优度测度
5.4.1 模型修正
5.4.2 拟合优度的测度
5.5 结果分析
本章小结
6 工会福利与企业雇佣关系协调效率分析
6.1 雇佣关系协调效率问题
6.2 雇佣关系协调效率迭代模型验证
6.2.1 模型构建及验证
6.2.2 结果分析
6.3 工会福利对雇佣关系协调效率的提升
6.3.1 工会福利对政府参与效率的提升
6.3.2 工会福利对企业内部协调效率的提升
本章小结
7 政策建议与结论展望
7.1 结论
7.2 政策建议
7.3 展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
一、作者简历
二、发表论文
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]技术进步对于灵活用工的思考——以网约车行业为视角[J]. 张舜栋. 劳动保障世界. 2019(33)
[2]探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J]. 韩雪. 中外企业家. 2019(30)
[3]网约车与巡游出租车抽成比例研究——基于网约车司企分配模式视角的分析[J]. 许飒,杨新征,彭虓. 价格理论与实践. 2019(10)
[4]“双证”下网约车司机权益保障问题研究[J]. 王蝶. 法制博览. 2019(25)
[5]共享经济模式下网约车平台与司机法律关系的辨析与认定[J]. 蒋岩波,朱格锋. 河南财经政法大学学报. 2019(05)
[6]工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践[J]. 李刚. 企业改革与管理. 2019(16)
[7]“网约车”司机权益保障问题研究[J]. 叶婉铱,冯钰. 法制博览. 2019(22)
[8]职业福利的国际研究主题演化路径探析[J]. 刘艳华,丁学娜. 中国劳动. 2019(06)
[9]可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态[J]. 纪雯雯. 中国人力资源开发. 2019(06)
[10]C2C模式下专职网约车司机社会保障缺失问题研究——以吉林省长春市为例[J]. 王冬晨. 劳动保障世界. 2019(11)
博士论文
[1]职业福利补充功能的定位[D]. 丁学娜.南京大学 2013
[2]企业劳动关系氛围的理论与实证研究[D]. 吴海艳.南开大学 2011
硕士论文
[1]社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用研究[D]. 孙梦菡.浙江工业大学 2017
[2]劳动关系氛围对组织公民行为影响的实证研究[D]. 温燕飞.湖南大学 2013
[3]我国非公企业的工资集体协商研究[D]. 宋凌俊.浙江工业大学 2013
本文编号：3730314
【文章页数】：137 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 实际意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
本章小结
2 相关概念和理论概述
2.1 相关概念
2.1.1 雇佣关系
2.1.2 工会组织
2.1.3 工会福利
2.2 劳动关系理论和桑德沃模型
2.2.1 劳动关系理论
2.2.2 桑德沃模型
2.3 工作满意度和劳动关系氛围理论
2.3.1 工作满意度
2.3.2 劳动关系氛围
2.3.3 工作满意度与劳动关系氛围
本章小结
3 工会福利及企业雇佣关系协调分析
3.1 雇佣关系协调
3.1.1 雇佣关系协调分析
3.1.2 雇佣关系协调机制
3.2 工会福利与雇佣关系协调
3.2.1 工会福利演变
3.2.2 工会福利对雇佣关系的协调
3.2.3 工会福利参与雇佣关系协调的困境
3.3 雇佣关系协调分类
3.3.1 传统企业雇佣关系协调
3.3.2 新型企业雇佣关系协调
3.4 雇佣关系协调效率
本章小结
4 工会福利对传统企业雇佣关系协调的调节作用研究
4.1 传统企业雇佣关系协调中存在的问题
4.2 模型构建与假设提出
4.2.1 模型构建
4.2.2 假设提出
4.3 模型验证
4.3.1 数据的收集
4.3.2 变量的测量
4.3.3 数据分析及模型修正
4.4 结果分析
本章小结
5 工会福利对新型企业雇佣关系协调的调节作用研究——以网约车为例
5.1 新型企业雇佣关系协调中面临的问题
5.2 网约车雇佣关系问题分析
5.2.1 网约车驾驶员群体特点
5.2.2 网约车雇佣关系中的矛盾与问题
5.3 模型构建
5.3.1 数据来源及指标确定
5.3.2 Logistic回归模型构建
5.4 模型修正与拟合优度测度
5.4.1 模型修正
5.4.2 拟合优度的测度
5.5 结果分析
本章小结
6 工会福利与企业雇佣关系协调效率分析
6.1 雇佣关系协调效率问题
6.2 雇佣关系协调效率迭代模型验证
6.2.1 模型构建及验证
6.2.2 结果分析
6.3 工会福利对雇佣关系协调效率的提升
6.3.1 工会福利对政府参与效率的提升
6.3.2 工会福利对企业内部协调效率的提升
本章小结
7 政策建议与结论展望
7.1 结论
7.2 政策建议
7.3 展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
一、作者简历
二、发表论文
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]技术进步对于灵活用工的思考——以网约车行业为视角[J]. 张舜栋. 劳动保障世界. 2019(33)
[2]探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J]. 韩雪. 中外企业家. 2019(30)
[3]网约车与巡游出租车抽成比例研究——基于网约车司企分配模式视角的分析[J]. 许飒,杨新征,彭虓. 价格理论与实践. 2019(10)
[4]“双证”下网约车司机权益保障问题研究[J]. 王蝶. 法制博览. 2019(25)
[5]共享经济模式下网约车平台与司机法律关系的辨析与认定[J]. 蒋岩波,朱格锋. 河南财经政法大学学报. 2019(05)
[6]工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践[J]. 李刚. 企业改革与管理. 2019(16)
[7]“网约车”司机权益保障问题研究[J]. 叶婉铱,冯钰. 法制博览. 2019(22)
[8]职业福利的国际研究主题演化路径探析[J]. 刘艳华,丁学娜. 中国劳动. 2019(06)
[9]可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态[J]. 纪雯雯. 中国人力资源开发. 2019(06)
[10]C2C模式下专职网约车司机社会保障缺失问题研究——以吉林省长春市为例[J]. 王冬晨. 劳动保障世界. 2019(11)
博士论文
[1]职业福利补充功能的定位[D]. 丁学娜.南京大学 2013
[2]企业劳动关系氛围的理论与实证研究[D]. 吴海艳.南开大学 2011
硕士论文
[1]社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用研究[D]. 孙梦菡.浙江工业大学 2017
[2]劳动关系氛围对组织公民行为影响的实证研究[D]. 温燕飞.湖南大学 2013
[3]我国非公企业的工资集体协商研究[D]. 宋凌俊.浙江工业大学 2013
本文编号：3730314
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