大学生村官工作行为及激励机制研究 ————以陕西省为例
发布时间：2023-04-05 06:52
从优秀高校毕业生中选拔村干部即大学生村官计划自2008年全面实施以来,累计有超过100万的大学生村官在农村接受了基层工作的锻炼和考验,为我国农村基层组织管理和社会治理注入了新鲜血液,并为解决我国农村人才匮乏、促进城乡人才合理流动、培养农村基层党政后备干部探索出一条切实可行的途径。然而,大学生村官计划实施近十年来,某些方面仍不尽如人意。从当前存在的问题来看,“不积极”、“留不住”、“干不好”的情况在一定范围和一定程度上仍然存在,制约着大学生村官作用的发挥。究其原因,一是目前农村的工作环境与大学生村官的期望严重不符,二是现有的制度设计及激励水平不足以调动大学生村官的工作积极性。因此,如何对大学生村官进行激励,提高其工作的积极性,提升其工作行为的效果,已经成为一个迫切需要研究解决的问题。鉴于此,本研究借鉴组织行为学理论、委托代理理论、激励理论等相关理论,构建大学生村官的工作行为分析框架。从大学生村官的工作行为现状出发,运用模糊综合评价法、统计分析方法、案例分析、情景实验模拟等方法,基于村委会成员、村民、大学生村官三重视角,对大学生村官的工作行为现状进行评价,并分析影响其工作稳定性、工作积极性...
【文章页数】：158 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究述评
1.3.1 对激励问题的研究
1.3.2 对工作态度与工作行为效果的关系研究
1.3.3 对大学生村官相关问题的研究
1.3.4 研究述评
1.4 研究思路、研究方法和研究范围界定
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究范围界定
1.5 研究的创新之处
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究内容的创新
1.5.3 研究方法的创新
第二章 大学生村官工作行为及相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 大学生村官
2.1.2 留任意愿
2.1.3 敬业度
2.1.4 工作行为效果
2.1.5 激励机制
2.2 大学生村官工作行为定位
2.2.1 大学生村官工作行为目标
2.2.2 大学生村官工作行为内容
2.2.3 大学生村官工作行为分类
2.2.4 大学生村官工作行为特征
2.3 大学生村官工作行为相关理论基础
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 组织行为学理论
2.3.3 行为科学理论
2.4 大学生村官工作行为分析框架构建
2.4.1 大学生村官工作行为机理
2.4.2 大学生村官工作行为分析框架
第三章 大学生村官工作动机与行为状态
3.1 数据来源、量表设计及信效度检验
3.1.1 数据来源及样本基本特征
3.1.2 量表设计
3.1.3 数据信效度检验
3.2 基于三重视角的大学生村官工作动机分析
3.2.1 大学生村官视角下的工作动机
3.2.2 村委会成员视角下大学生村官的工作动机
3.2.3 村民视角下大学生村官的工作动机
3.3 基于三重视角的大学生村官工作行为状态分析
3.3.1 大学生村官调查资料分析
3.3.2 村委会成员调查资料分析
3.3.3 村民调查资料分析
3.3.4 大学生村官工作行为状态：结论与分析
第四章 大学生村官工作行为模糊综合评价
4.1 大学生村官工作行为评价指标体系构建
4.1.1 大学生村官工作行为评价指标的选取
4.1.2 大学生村官工作行为各指标权重的确定
4.2 大学生村官工作行为各指标模糊评价过程
4.2.1 大学生村官敬业度模糊评价计算
4.2.2 大学生村官工作行为效果模糊评价计算
4.3 大学生村官工作行为评价
4.3.1 大学生村官敬业度评价
4.3.2 大学生村官工作行为效果评价
第五章 大学生村官敬业度影响因素分析
5.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析与模型构建
5.1.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析
5.1.2 大学生村官敬业度影响因素理论模型构建
5.2 数据来源、样本的描述性统计及预期效应
5.3 Ordered Probit模型构建
5.4 大学生村官敬业度影响因素实证结果分析
5.4.1 外在动机与敬业度的关系
5.4.2 内在动机与敬业度的关系
5.4.3 经济发展水平与敬业度的关系
5.5 大学生村官敬业度影响因素案例研究
5.5.1 大学生村官敬业的原因
5.5.2 大学生村官不够敬业的原因
5.6 大学生村官敬业度的影响因素：结论与分析
第六章 大学生村官工作行为效果影响路径分析
6.1 大学生村官工作行为效果影响路径理论依据
6.2 大学生村官工作行为效果影响路径逻辑框架
6.3 样本描述性统计及问卷检验
6.4 结构方程模型的构建与修正
6.5 大学生村官工作行为效果影响路径实证结果分析
6.6 对大学生村官工作行为效果影响路径的进一步讨论
第七章 大学生村官留任意愿影响因素分析
7.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析及模型构建
7.1.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析
7.1.2 大学生村官留任意愿影响因素理论模型构建
7.2 数据来源与样本的描述性统计
7.3 大学生村官留任意愿影响因素实证分析
7.3.1 Kendall’stau-b非参数相关性检验
7.3.2 Ordered logistic模型回归
7.4 大学生村官留任意愿影响因素案例研究
7.4.1 大学生村官愿意留任的原因
7.4.2 大学生村官不愿意留任的原因
7.5 进一步论证：情景模拟实验
7.6 大学生村官留任意愿影响因素：结论与分析
第八章 大学生村官激励机制设计
8.1 大学生村官薪酬机制设计
8.1.1 大学生村官现行薪酬结构及机会成本测算
8.1.2 大学生村官工资期望值测算
8.1.3 大学生村官薪酬结构设计
8.2 大学生村官声誉机制设计
8.2.1 大学生村官劳动力市场的构建设想
8.2.2 大学生村官劳动力市场的构建与运行
8.2.3 大学生村官使命感与责任感的培育
8.2.4 应用工作设计激励大学生村官
8.3 大学生村官晋升机制设计
8.3.1 大学生村官晋升机制构建思路
8.3.2 大学生村官晋升标准的制定
8.3.3 大学生村官晋升考核办法
第九章 结论与政策建议
9.1 研究结论
9.2 政策建议
参考文献
附录
附录1 大学生村官访谈纲要
附录2 村两委成员访谈纲要
附录3 村民访谈纲要
附录4 大学生村官工作行为调查问卷
附录5 大学生村官工作行为评价表
致谢
作者简介
本文编号：3782950
【文章页数】：158 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究述评
1.3.1 对激励问题的研究
1.3.2 对工作态度与工作行为效果的关系研究
1.3.3 对大学生村官相关问题的研究
1.3.4 研究述评
1.4 研究思路、研究方法和研究范围界定
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究范围界定
1.5 研究的创新之处
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究内容的创新
1.5.3 研究方法的创新
第二章 大学生村官工作行为及相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 大学生村官
2.1.2 留任意愿
2.1.3 敬业度
2.1.4 工作行为效果
2.1.5 激励机制
2.2 大学生村官工作行为定位
2.2.1 大学生村官工作行为目标
2.2.2 大学生村官工作行为内容
2.2.3 大学生村官工作行为分类
2.2.4 大学生村官工作行为特征
2.3 大学生村官工作行为相关理论基础
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 组织行为学理论
2.3.3 行为科学理论
2.4 大学生村官工作行为分析框架构建
2.4.1 大学生村官工作行为机理
2.4.2 大学生村官工作行为分析框架
第三章 大学生村官工作动机与行为状态
3.1 数据来源、量表设计及信效度检验
3.1.1 数据来源及样本基本特征
3.1.2 量表设计
3.1.3 数据信效度检验
3.2 基于三重视角的大学生村官工作动机分析
3.2.1 大学生村官视角下的工作动机
3.2.2 村委会成员视角下大学生村官的工作动机
3.2.3 村民视角下大学生村官的工作动机
3.3 基于三重视角的大学生村官工作行为状态分析
3.3.1 大学生村官调查资料分析
3.3.2 村委会成员调查资料分析
3.3.3 村民调查资料分析
3.3.4 大学生村官工作行为状态：结论与分析
第四章 大学生村官工作行为模糊综合评价
4.1 大学生村官工作行为评价指标体系构建
4.1.1 大学生村官工作行为评价指标的选取
4.1.2 大学生村官工作行为各指标权重的确定
4.2 大学生村官工作行为各指标模糊评价过程
4.2.1 大学生村官敬业度模糊评价计算
4.2.2 大学生村官工作行为效果模糊评价计算
4.3 大学生村官工作行为评价
4.3.1 大学生村官敬业度评价
4.3.2 大学生村官工作行为效果评价
第五章 大学生村官敬业度影响因素分析
5.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析与模型构建
5.1.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析
5.1.2 大学生村官敬业度影响因素理论模型构建
5.2 数据来源、样本的描述性统计及预期效应
5.3 Ordered Probit模型构建
5.4 大学生村官敬业度影响因素实证结果分析
5.4.1 外在动机与敬业度的关系
5.4.2 内在动机与敬业度的关系
5.4.3 经济发展水平与敬业度的关系
5.5 大学生村官敬业度影响因素案例研究
5.5.1 大学生村官敬业的原因
5.5.2 大学生村官不够敬业的原因
5.6 大学生村官敬业度的影响因素：结论与分析
第六章 大学生村官工作行为效果影响路径分析
6.1 大学生村官工作行为效果影响路径理论依据
6.2 大学生村官工作行为效果影响路径逻辑框架
6.3 样本描述性统计及问卷检验
6.4 结构方程模型的构建与修正
6.5 大学生村官工作行为效果影响路径实证结果分析
6.6 对大学生村官工作行为效果影响路径的进一步讨论
第七章 大学生村官留任意愿影响因素分析
7.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析及模型构建
7.1.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析
7.1.2 大学生村官留任意愿影响因素理论模型构建
7.2 数据来源与样本的描述性统计
7.3 大学生村官留任意愿影响因素实证分析
7.3.1 Kendall’stau-b非参数相关性检验
7.3.2 Ordered logistic模型回归
7.4 大学生村官留任意愿影响因素案例研究
7.4.1 大学生村官愿意留任的原因
7.4.2 大学生村官不愿意留任的原因
7.5 进一步论证：情景模拟实验
7.6 大学生村官留任意愿影响因素：结论与分析
第八章 大学生村官激励机制设计
8.1 大学生村官薪酬机制设计
8.1.1 大学生村官现行薪酬结构及机会成本测算
8.1.2 大学生村官工资期望值测算
8.1.3 大学生村官薪酬结构设计
8.2 大学生村官声誉机制设计
8.2.1 大学生村官劳动力市场的构建设想
8.2.2 大学生村官劳动力市场的构建与运行
8.2.3 大学生村官使命感与责任感的培育
8.2.4 应用工作设计激励大学生村官
8.3 大学生村官晋升机制设计
8.3.1 大学生村官晋升机制构建思路
8.3.2 大学生村官晋升标准的制定
8.3.3 大学生村官晋升考核办法
第九章 结论与政策建议
9.1 研究结论
9.2 政策建议
参考文献
附录
附录1 大学生村官访谈纲要
附录2 村两委成员访谈纲要
附录3 村民访谈纲要
附录4 大学生村官工作行为调查问卷
附录5 大学生村官工作行为评价表
致谢
作者简介
本文编号：3782950
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