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现代企业制度下国有企业职工思想政治工作研究

发布时间:2022-11-12 16:43
  社会主义市场经济的迅速发展和国有企业改革的不断深入,为企业思想政治工作带来现实的困惑和挑战。市场经济越是发展,企业改革越是深入,就越是离不开企业思想政治工作。因此,必须认真分析和研究现代企业制度条件下国有企业思想政治工作存在的问题,以寻求针对性措施,充分发挥思想政治工作的服务导航作用。 本文首先阐述了现代企业制度的涵义、基本特征、功能以及开展企业思想政治工作的意义,然后论述了现代企业制度为企业思想政治工作带来的机遇和挑战,最后提出了现代企业制度下职工思想政治工作的对策。 

【文章页数】:30 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
0 前言
1 现代企业制度与职工思想政治工作概述
    1.1 现代企业制度概述
        1.1.1 现代企业制度的涵义
        1.1.2 现代企业制度的基本特征
        1.1.3 现代企业制度的功能
    1.2 现代企业制度下职工思想政治工作的主要内容
    1.3 现代企业制度下职工思想政治工作的重大意义
2 现代企业制度为企业思想政治工作带来的机遇和挑战
    2.1 现代企业制度为企业思想政治工作带来的机遇
    2.2 现代企业制度为企业思想政治工作带来的挑战
    2.3 当前企业思想政治工作薄弱的原因分析
3 现代企业制度下职工思想政治工作的对策
    3.1 坚持职工思想政治工作的原则
    3.2 促进经常性思想政治工作实现制度化规范化
        3.2.1 要抓住关键,把教育引导企业的领导者树立正确的思想观念放在首位
        3.2.2 调动职工的工作积极性与创造性,培养职工强烈的事业心与责任感,用灵活多样的思想政治工作引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观
        3.2.3 要遵循规律,把思想政治工作寓于企业生产经营管理过程中,不断提高思想政治工作的实际效果
    3.3 推动职工思想政治工作全方位创新
        3.3.1 企业思想政治工作内容不断向新领域新层面拓展
        3.3.2 在思维方式上实现企业思想政治工作面向市场转型与创新
        3.3.3 建立和完善企业党政共同责任机制
        3.3.4 逐渐加大企业思想政治工作的科技含量
        3.3.5 把企业文化与企业思想政治工作结合起来
        3.3.6 充分发挥工会在职工思想政治工作中的作用
参考文献
后记


【参考文献】:
期刊论文
[1]新特点 新课题 新契机──浅谈在现代企业制度条件下如何正确认识和做好思想政治工作[J]. 王同锴.  外向经济. 1999(07)



本文编号:3706717

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