新常态下地勘单位应把思想政治工作融入人力资源管理

发布时间：2023-11-14 19:04

　　随着事业单位改革的不断深入和事业单位职能进一步细化,管理模式也发生了深刻变化。本文以某典型地勘单位为例,通过分析改革对地勘单位吸引人才和留住人才所产生的影响,阐述了地勘单位人力资源管理的现状,并针对性地提出把思想政治工作融入事业单位人力资源管理的应对措施。

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【文章目录】：
1 地勘单位思想政治工作现状分析
    1.1 干部职工思想中的不稳定性逐渐显露
    1.2 日益发达的媒体给思想政治工作带来挑战
    1.3 现实生存发展压力提高了思想政治工作的难度
2 地勘单位人力资源管理遇到的硬伤
    2.1 工作环境和条件相对艰苦
    2.2 薪酬待遇偏低
    2.3 人才引进及培养缺少规划
    2.4 人才激励机制不完善
3“对症下药”，使思想政治工作与人力资源管理深度融合
    3.1 营造良好的企业文化，提供更加安定的生活保障
    3.2 制定合理的薪酬制度并充分宣传教育，调动职工工作积极性
    3.3 科学管理，打造一支凝心聚力的团队
    3.4 建立正确的人力资源观念，注重多样性和多层次人才队伍的建设
    3.5 通过各种途径不断激励人才的潜质和活力
4 结语



本文编号：3864028