高校图书馆人力资源配置研究

发布时间：2023-03-05 16:05

　　本文分18个项目对福州三所高校图书馆人力资源配置现状进行初步调研，经过分析，得出高校图书馆人力资源配置不够理想的结论。对此，论文分析了高校图书馆人力资源配置的经济学原因及生态学原因。以原因分析为基础，探讨了高校图书馆人力资源配置均衡的理论构想。最后，论文提出了有利于实现高校图书馆人力资源开发的初始配置和提高配置效率等相关措施。

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
2 高校图书馆人力资源配置调查及分析
    2.1 调查对象
    2.2 调查方法
    2.3 调查表设计
    2.4 调查结果及分析
    2.5 调查结论
3 高校图书馆人力资源配置经济学及生态学分析
    3.1 高校图书馆人力资源配置经济学分析
    3.2 图书馆人力资源配置生态学分析
4 高校图书馆人力资源配置均衡的理论构想
5 优化高校图书馆人力资源配置探讨
    5.1 高校图书馆人力资源的初始配置--工作分析
    5.2 优化高校图书馆人力资源的配置--结构调整
    5.3 提高高校图书馆人力资源配置效率--完善激励体系
附录
参考文献



本文编号：3756505