河北省图书馆人事聘用管理优化研究

发布时间：2023-03-11 23:14

　　本文以河北省图书馆改扩建工程时段为前提时间，分析了现行制度下省图书馆人事聘用管理的状况，指出了现行管理和制度存在的不合理和急需改进的地方，通过一系列的调查研究，制定出比较符合河北省图书馆需要的人事聘用管理制度，并进行了人事聘用管理制度改进前后的效果评估与分析。最后得出结论，这次河北省图书馆人事聘用管理的改进是非常正确的举措，促进了新时代省图书馆的新发展。

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 图书馆现状及面临问题
    1.2 相关研究评述
    1.3 研究思路与方法
    1.4 论文内容结构
第二章 河北省图书馆人事聘用管理现状分析
    2.1 现行人事聘用管理制度概况
        2.1.1 招聘制度
        2.1.2 聘用制度
        2.1.3 考核制度
    2.2 现行制度存在的问题
        2.2.1 现行制度与现行工作间存在的问题
        2.2.2 岗位设置不够科学
        2.2.3 考核制度不完善，职工工作易懈怠
    2.3 本章小结
第三章 河北省图书馆人事聘用管理优化设计
    3.1 图书馆人事聘用管理优化分析
        3.1.1 图书馆人事聘用优化原则
        3.1.2 国内省级公业图书馆规章制度分析
        3.1.3 河北省图书馆本馆职工的建议
        3.1.4 图书馆临聘人员管理工作探析
        3.1.5 图书馆正式职工人事聘用管理改革
    3.2 岗位设置和招聘制度
        3.2.1 岗位设置优化设计思路
        3.2.2 岗位设置优化设计方案
        3.2.3 招聘制度优化思路
        3.2.4 招聘制度优化设计方案
    3.3 聘用和岗位竞聘制度
        3.3.1 聘用制度优化设计思路
        3.3.2 聘用优化设计方案
        3.3.3 岗位竞聘制度优化设计思路
        3.3.4 竞聘制度优化设计方案
    3.4 绩效考核制度优化
        3.4.1 绩效考核制度优化思路
        3.4.2 绩效考核制度优化方案
    3.5 人事聘用管理制度优化的预期效果
    3.6 本章小结
第四章 河北省图书馆实行新人事聘用管理制度后的效果评估与分析
    4.1 新制度实行后成效明显
        4.1.1 新制度推行后工作效率显著提高
        4.1.2 新制度推行后岗位设置趋于完善
        4.1.3 绩效考核制度作用明显
    4.2 新人事聘用管理制度实行后的工作效率对比
    4.3 新人事聘用管理制度推出前后读者满意度对比
    4.4 新制度实行后职工满意度测评
    4.5 领导意见
    4.6 本章小结
第五章 结论
    5.1 全文总结
    5.2 创新点和管理启示
    5.3 不足和展望
参考文献
附件A 河北省图书馆读者满意度调查问卷
致谢



本文编号：3760449