当前位置:主页 > 经济论文 > 微观经济论文 >

经济下行期人力资源市场供求情况探析及对策——以南宁人力资源市场为例

发布时间:2017-06-10 12:11

  本文关键词:经济下行期人力资源市场供求情况探析及对策——以南宁人力资源市场为例,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:正2013年以来,宏观层面上,国内经济增速放缓,经济下行压力增大,进入减速转型的新常态,劳动力总量供给和经济增长速度从"双增长"转向"双下降",导致人力资源市场供求同时下降。从微观层面,综合2013年至2015年上半年南宁人力资源市场的相关数据来看,充分印证了"双下降"的走势,进场招聘的用人单位和
【作者单位】: 南宁市人力资源服务管理办公室;
【关键词】人力资源;市场供求情况;经济下行压力;经济增长速度;用人单位;总量供给;需求人数;求职人数;求职信息;招聘人数;
【分类号】:F249.27
【正文快照】: 2013年以来,宏观层面上,国内经济增速放缓,经济下行压力增大,进入减速转型的新常态,劳动力总量供给和经济增长速度从“双增长”转向“双下降”,导致人力资源市场供求同时下降。从微观层面,综合2013年至2015年上半年南宁人力资源市场的相关数据来看,充分印证了“双下降”的走势

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘仙梅;我国人力资源现状浅析[J];内蒙古统计;2001年06期

2 管廷莲;人力资源与地区经济协调发展[J];丽水师范专科学校学报;2001年01期

3 彭声扬;知识经济中的人力资源[J];培训与研究(湖北教育学院学报);2001年04期

4 陈书方,赵紫兰;开发人力资源 落实根本大计[J];前沿;2001年02期

5 付五爱;论人力资源的开发[J];山西科技;2001年05期

6 孟梅;人力资源的开发与配置[J];西安外国语学院学报;2001年03期

7 肖六义,蒋建军;要重视和加强人力资源的开发与管理[J];发展论坛;2002年02期

8 杜鹏;战略人力资源的4P管理模式[J];内蒙古科技与经济;2002年01期

9 张瑞英;西部开发中的人力资源培养[J];学术论坛;2002年01期

10 胡瑞文;写在《从人口大国迈向人力资源强国》成书之际[J];教育发展研究;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 ;人力资源服务业的新发展[A];中国人力资源服务业白皮书2010[C];2011年

3 ;第1章 关于人力资源服务业的不同观点与比较[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年

4 ;第5章 促进人力资源服务业发展的对策与建议[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年

5 ;第4章 人力资源服务业情况分析与新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

6 ;第4章 人力资源服务业的新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2009[C];2009年

7 ;第1章 关于人力资源服务产业发展的思考[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

8 ;第6章 2007-2011年促进人力资源服务业发展十大事件[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

9 ;前言[A];中国人力资源服务业白皮书 2009[C];2009年

10 ;主要参考文献[A];中国人力资源服务业白皮书2010[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣;探讨我国人力资源开发新模式[N];中国劳动保障报;2005年

2 黄文颖;谁造成了人力资源部门的尴尬?[N];南京日报;2004年

3 姚裕群 郝丽;人力资源经理的新职能[N];北京人才市场报;2004年

4 方家平;首席人力资源官会“火”吗[N];市场报;2002年

5 赖文忠;搭建两岸人力资源项目合作平台[N];福建日报;2007年

6 夏丹邋通讯员 守军 云云 周晓;我市将建新人力资源市场[N];烟台日报;2007年

7 南洋邋廖慧兰;2007年中国速度将取决人才服务水平[N];中国经营报;2007年

8 时报记者 刘琛邋何q,

本文编号:438463


资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/weiguanjingjilunwen/438463.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户e1239***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com