陈云干部队伍建设思想及其当代价值研究
发布时间：2023-12-02 10:04
党的干部队伍建设是党的建设的重要内容。中国共产党在长期的革命、建设和改革的实践中,始终重视党的干部队伍建设。陈云在抗日战争年代担任过七年的中央组织部部长,改革开放年代又担任了九年的中央纪律检查委员会第一书记,对党的干部工作做出了卓越贡献。作为党的第一代和第二代领导集体的重要成员,陈云在多年的革命工作中,始终关注干部队伍建设,自觉将马克思主义党建理论与中国共产党的建设实际相结合,对党的干部队伍建设进行了深入的思考,形成了独具特色的干部队伍建设思想。党的十九大报告亮出干部“新标尺”,用大量篇幅阐述了“建设高素质专业化干部队伍”。加强干部队伍建设在当前阶段显现出极强的重要性。深入系统地研究陈云干部队伍建设思想,不仅有助于完善对陈云生平和党建思想的认识,而且对于新时代加强党的干部队伍建设,深化全面从严治党战略,提高广大干部的执政水平和拒腐防变能力,为全面建成小康社会和实现社会主义现代化提供忠诚干净担当的高素质干部队伍,具有极强的现实指导意义。本文力图从整体上对陈云的干部队伍建设思想进行系统的研究。除去“绪论”,全文共分为四大部分:第一部分论述了陈云干部队伍建设思想产生的渊源,指出马克思、列宁、...
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 文献评析
1.3 研究的内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究重点、难点以及可能的创新点
1.4.1 研究重点及难点
1.4.2 可能的创新点
第二章 陈云干部队伍建设思想的理论渊源与实践基础
2.1 陈云干部队伍建设思想的理论渊源
2.1.1 马克思、恩格斯的干部队伍建设思想
2.1.2 列宁等苏联老一辈革命家的干部队伍建设思想
2.1.3 以毛泽东为核心的党的第一代领导人的干部队伍建设思想
2.1.4 以邓小平为核心的党的第二代领导人的干部队伍建设思想
2.2 陈云干部队伍建设思想的实践基础
2.2.1 早年作为劳工组织者从事革命活动
2.2.2 延安时期担任中共中央组织部部长投身党务工作
2.2.3 社会主义革命和建设时期担任其他工作参与实践
2.2.4 十一届三中全会任中央纪律检查委员会第一书记完善党风建设
第三章 陈云干部队伍建设思想的主要内容
3.1 考察干部素质是陈云干部队伍建设的首要任务
3.1.1 拥有良好的政治品质
3.1.2 拥有密切的群众基础
3.1.3 拥有优异的业务能力
3.2 注重干部选拔是陈云干部队伍建设的工作重点
3.2.1 选拔标准:德才兼备,以德为主
3.2.2 选拔要求:严明审查,明辨是非
3.2.3 选拔原则:五湖四海,任人唯贤
3.2.4 合理选拔接班人,推进新老干部交替与合作
3.3 合理使用干部是陈云干部队伍建设的核心内容
3.3.1 用人政策:了解人、气量大、用得好、爱护人
3.3.2 用人原则:量才为主,才尽其用
3.3.3 用人方法:充分信任,放手使用
3.4 教育培育干部是陈云干部队伍建设的关键要素
3.4.1 培育革命化、年轻化、知识化、专业化的领导干部
3.4.2 从实际工作中教育和培养干部
3.4.3 从群众中锻炼和提高干部
3.5 严格干部管理是陈云干部队伍建设的内在要求
3.5.1 加强党内干部的团结
3.5.2 加强同非党干部的团结
3.5.3 纠正干部问题上的错误倾向
3.5.4 建立和健全管理干部的组织
第四章 陈云干部队伍建设思想的主要特点
4.1 理论与实践相结合是陈云干部队伍建设思想的核心
4.1.1 “不唯上、不唯书、只唯实”的世界观指引
4.1.2 “交换、比较、反复”的方法论践行
4.2 以人为本是陈云干部队伍建设思想的根本
4.2.1 选人要高标准、严要求
4.2.2 培养要方向明、效果好
4.2.3 使用要重质量、看长远
4.3 与时俱进是陈云干部队伍建设思想的灵魂
4.3.1 选拔标准:政治化、技术化、年轻化
4.3.2 管理要求:交流制度化、梯队结构化、离退休制度化
第五章 陈云干部队伍建设思想的历史贡献及其当代价值
5.1 陈云干部队伍建设思想的历史贡献
5.1.1 丰富了马克思主义建党学说
5.1.2 深化了中国共产党党建思想
5.1.3 促进了党的革命和改革事业的更好发展
5.2 陈云干部队伍建设思想的当代价值
5.2.1 有助于新时代干部队伍建设理论的形成
5.2.2 有助于新时代高素质干部队伍的建设
5.2.3 有助于新时代学习型政党建设的推进
5.2.4 有助于新时代全面从严治党战略的展开
结语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
后记
本文编号：3869441
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 文献评析
1.3 研究的内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究重点、难点以及可能的创新点
1.4.1 研究重点及难点
1.4.2 可能的创新点
第二章 陈云干部队伍建设思想的理论渊源与实践基础
2.1 陈云干部队伍建设思想的理论渊源
2.1.1 马克思、恩格斯的干部队伍建设思想
2.1.2 列宁等苏联老一辈革命家的干部队伍建设思想
2.1.3 以毛泽东为核心的党的第一代领导人的干部队伍建设思想
2.1.4 以邓小平为核心的党的第二代领导人的干部队伍建设思想
2.2 陈云干部队伍建设思想的实践基础
2.2.1 早年作为劳工组织者从事革命活动
2.2.2 延安时期担任中共中央组织部部长投身党务工作
2.2.3 社会主义革命和建设时期担任其他工作参与实践
2.2.4 十一届三中全会任中央纪律检查委员会第一书记完善党风建设
第三章 陈云干部队伍建设思想的主要内容
3.1 考察干部素质是陈云干部队伍建设的首要任务
3.1.1 拥有良好的政治品质
3.1.2 拥有密切的群众基础
3.1.3 拥有优异的业务能力
3.2 注重干部选拔是陈云干部队伍建设的工作重点
3.2.1 选拔标准:德才兼备,以德为主
3.2.2 选拔要求:严明审查,明辨是非
3.2.3 选拔原则:五湖四海,任人唯贤
3.2.4 合理选拔接班人,推进新老干部交替与合作
3.3 合理使用干部是陈云干部队伍建设的核心内容
3.3.1 用人政策:了解人、气量大、用得好、爱护人
3.3.2 用人原则:量才为主,才尽其用
3.3.3 用人方法:充分信任,放手使用
3.4 教育培育干部是陈云干部队伍建设的关键要素
3.4.1 培育革命化、年轻化、知识化、专业化的领导干部
3.4.2 从实际工作中教育和培养干部
3.4.3 从群众中锻炼和提高干部
3.5 严格干部管理是陈云干部队伍建设的内在要求
3.5.1 加强党内干部的团结
3.5.2 加强同非党干部的团结
3.5.3 纠正干部问题上的错误倾向
3.5.4 建立和健全管理干部的组织
第四章 陈云干部队伍建设思想的主要特点
4.1 理论与实践相结合是陈云干部队伍建设思想的核心
4.1.1 “不唯上、不唯书、只唯实”的世界观指引
4.1.2 “交换、比较、反复”的方法论践行
4.2 以人为本是陈云干部队伍建设思想的根本
4.2.1 选人要高标准、严要求
4.2.2 培养要方向明、效果好
4.2.3 使用要重质量、看长远
4.3 与时俱进是陈云干部队伍建设思想的灵魂
4.3.1 选拔标准:政治化、技术化、年轻化
4.3.2 管理要求:交流制度化、梯队结构化、离退休制度化
第五章 陈云干部队伍建设思想的历史贡献及其当代价值
5.1 陈云干部队伍建设思想的历史贡献
5.1.1 丰富了马克思主义建党学说
5.1.2 深化了中国共产党党建思想
5.1.3 促进了党的革命和改革事业的更好发展
5.2 陈云干部队伍建设思想的当代价值
5.2.1 有助于新时代干部队伍建设理论的形成
5.2.2 有助于新时代高素质干部队伍的建设
5.2.3 有助于新时代学习型政党建设的推进
5.2.4 有助于新时代全面从严治党战略的展开
结语
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
后记
本文编号：3869441
本文链接：https://www.wllwen.com/wenyilunwen/sixiangpinglunlunwen/3869441.html