中国内地户外音乐节志愿者管理研究

发布时间：2022-04-25 18:55

　　中国内地户外音乐节有十余年的发展历史,志愿者作为户外音乐节成功举办以及其社会效益发挥的重要助力,有着重要的价值和现实意义。随着全社会志愿服务的日渐成熟,志愿者管理逐渐形成较庞大的规模和基本稳定的特征,其管理模式、效益的研究得到了学界与业界的密切关注,但是由于其活动属性的特殊性,一般性艺术活动志愿者的管理模式不能直接应用到户外音乐节志愿者的管理,因此对于户外音乐节志愿者管理的研究需要总结出适合自身良性发展的模式。本文通过对内地户外音乐节志愿者的系统调查,在事实和数据分析的基础上,基于艺术学、管理学等不同的学科视阈并结合实际的实践经验,梳理了中国内地户外音乐节志愿者管理现状,并且从志愿者的工作筹备、工作运行及效益与管控三个工作维度入手,分别对志愿者的招募、培训、执行、风险管理等工作流程提出相应的对策。笔者认为对户外音乐节志愿者的管理要基于志愿者的需求和动机,划分志愿者的类型从而有侧重地进行管理,管理者不仅要关注志愿者的效益,也要聚焦志愿者的长远发展,从而归纳总结出适合中国内地户外音乐节志愿者管理的模式,并借此希望给表演艺术活动的志愿者管理提供一些参考性的思考以及且从现实的实践技术层面,为我... 

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    第一节 选题缘起及研究意义
    第二节 国内外研究现状
    第三节 研究方法
    第四节 核心概念界定
        一、户外音乐节
        二、志愿者
第一章 中国内地户外音乐节志愿者的管理现状
    第一节 内地志愿者宏观管理相关制度办法
    第二节 中国内地户外音乐节志愿者的情形略述
    第三节 中国内地户外音乐节志愿者管理现状调查
        一、志愿者构成
        二、规章制度
        三、信息管理
        四、激励制度
        五、管理结构设置
第二章 中国内地户外音乐节志愿者工作的前期准备
    第一节 志愿者的岗位配置
    第二节 志愿者的招募:基于志愿者参与动机
        一、中国内地户外音乐节志愿者的参与动机
            (一)自我成长:对能力提升的渴望
            (二)人际互动:结交朋友,丰富生活
            (三)偶像崇拜:热爱音乐
            (四)价值认同:希望通过活动获得肯定
            (五)休闲娱乐:获取身心愉悦与学习和工作的调试
            (六)其他
        二、“官方”招募
        三、私密招募:志愿者内推
    第三节 户外音乐节志愿者管理团队构建
        一、管理团队应具备的能力素养
        二、管理团队管理模式的选择
第三章 中国内地户外音乐节志愿者的工作运行
    第一节 对于中国内地户外音乐节志愿者的培训
        一、中国内地户外音乐节志愿者分类
        二、基于志愿者类型的培训策略
            (一)首次参与类志愿者的培训策略:以实操技术为导向
            (二)艺术专业类志愿者的培训策略:以规范为导向
            (三)非艺术专业类志愿者的培训策略:以审美为导向
            (四)偶像崇拜类志愿者的培训策略:以纪律为导向
        三、培训内容
    第二节 中国内地户外音乐节进行中的志愿者执行
        一、前期阶段:群体交流与自我管理
        二、活动阶段:与受众互动营造气氛,帮助管理者解决问题
        三、后期阶段:志愿者工作总结与碎片化传播
第四章 中国内地户外音乐节志愿者的效益及管控
    第一节 中国内地户外音乐节志愿者的效益分析
        一、经济效益:提供低成本的人力资源,间接增加户外音乐节收入
        二、教育效益:志愿者获得能力溢价,促进户外音乐节的教育功能
            (一)志愿者个体未来获得能力溢价
            (二)志愿者促进了户外音乐节教育功能的发挥
        三、社会效益:社会单位产能得以提升及公共参与精神得以促进
            (一)社会单位产能得到提升
            (二)社会公共参与之精神获得促进
    第二节 评估机制
        一、评估工具:问卷致使感觉数字化
        二、评估内容
    第三节 风险管理
        一、前馈控制:预防问题
        二、同期控制:问题发生时予以纠正
        三、反馈控制:对问题的总结
    第四节 激励机制
        一、物质激励:黑白名单及文创周边
        二、文化激励:组织文化的有效传达
        三、授权激励:对更多权限的渴望
结论
附录
    附录一 :户外音乐节志愿者参与动机问卷调查
    附录二 :户外音乐节志愿者注意事项
    附录三 :草莓音乐节艺人接待组志愿者工作模板
    附录四 :草莓音乐节艺人接待组志愿者工作概要
    附录五 :草莓音乐节酒店接待组志愿者工作概要
参考文献
作者简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]亚文化综艺节目行销策略探析——以《中国新说唱》为例[J]. 吕鑫泽.  现代营销(下旬刊). 2019(08)
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[3]博物馆中志愿者的社会功能与管理[J]. 郎宁.  现代营销(下旬刊). 2018(10)
[4]非营利组织中志愿者管理面临的困难与对策[J]. 贾家辉.  教育发展研究. 2017(S1)
[5]大都会艺术博物馆志愿者运作模式对国内美术馆的借鉴[J]. 刘鹏,陈娅.  美育学刊. 2016(04)
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硕士论文
[1]中国户外音乐节运营模式研究[D]. 唐文婷.南京艺术学院 2018
[2]从参与动机的角度探索我国博物馆志愿者管理模式[D]. 程翔.北京舞蹈学院 2017
[3]北京国际音乐节与萨尔茨堡音乐节组织机构管理比较研究[D]. 杨鹤.天津音乐学院 2017
[4]艺术界的话语空间[D]. 方媛.南京艺术学院 2016
[5]基于IMC理论的城市艺术节管理策略研究[D]. 王璐.哈尔滨师范大学 2016
[6]我国非营利组织人力资源管理的困境及对策研究[D]. 易扬.苏州大学 2015
[7]上海交响乐团音乐厅志愿者招募与管理对策[D]. 项云洁.上海音乐学院 2015
[8]中国国家博物馆志愿者激励方式研究[D]. 王杉杉.中央民族大学 2015
[9]南京市演艺业生态研究[D]. 崔静雯.南京艺术学院 2014
[10]我国博物馆志愿者管理研究[D]. 彭玮.中央美术学院 2014



本文编号：3648156