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北京市某民营医院的人力资源流动现状分析

发布时间：2016-11-07 19:54

本文关键词：北京市公立医院管理人员职业化现状与分析，由笔耕文化传播整理发布。

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北京市某民营医院的人力资源流动现状分析_苏晗

？

卫生研究



　中国医药导报

201 5

年

月第

卷第

2 7

期

北京市某民营医院的人力资源流动现状分析 苏

晗 ,

首都医科大学三博脑科医院人事部北京

00 0 9 3

[

摘要

]

目

的通过分析北京市某民营医院的人力资源流动现状对相关影响因素进行实证研究分析民营医院人 ,,

才流失的主要原因、、

。

方法以北京市

一

家发展较成熟的专科民营医院。

年来的人员离职数据作为调查对象对 ,

其基本情况薪酬离职率和离职原因进行数据统计分析龄 < 26

结果①低龄低薪资历浅的医疗人才流动明显年 、 ,

岁占 ;

42 0 .

%工 ,

作

年以下占 ,

8 5

年薪矣3万元占 46 9 3% .

6 2 9% .

大专及以下学历占、

6 7 08 .

初级职称占 、

6 9 72 .

②护士团队最不稳定离职人员中护士占 ,

;

③发展和晋升机会不足对薪酬体系不满、

工作负荷过 自

重是导致民营医院人力资源流失的三大诱因分别占 ,

90%

1、

43%

。

结论民营医院亟需通过

身建

设和配套医改政策细则去改变社会固有观念留住核心医疗人才 [

。

关键词

]

民营医院 ]

;

离职 .

率

;

离职 [

原因人才管理 ;]

[

中图分类号

97 3

文献标识码

[

文章编号

1 ]

673

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09 (

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)

A na

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P e rs o nn e l　 D e p a rt m e n t

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K e y　 w or d s

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Pr i va te　 h o s p

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T urn o v e r　 r e a s o n

;

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 t

民营医院是中国的特有词汇 ,

。

a民营医院主要是指见》 r

20 1 5 ,

年国务院又出台《关于印发促进社会办医 　

由社会出资举办的卫生机构 5见阶段是以营利性机构加快发展若干政策措施的通知》 '在若干鼓励和引导

为主导也有少数为非营利机构享受政府补助无论 , ,

社会资本办医的利好政策下北京市乃至全国都已逐 ,

营利或非营利性质都包括联营股份合作私营台步呈现出多元化办医格局的新发展趋势 ,

、

。

然而现阶 ,

港澳投资和外国投资等形式

我国民营医院真正大 ,

段民营医院的特点主要显

现为发展快数量多规模、、

规模的发展是在的 1

2 00

年以后

尤其是

2 00

￣

年

小床位少业务量处于边缘状态仅占医疗市场总额 、 ,

年间民营医院呈现高速发展的势头 ,:

。

《 3 i

民营医的 ,

难以与公立医院抗衡

[

2 8 ,

。

院蓝皮书中国民营医院发展报告 ,

(

201

4 )

》

指出中本研究旨在通过对北京市

一

家发展较成熟的专 ,

国的民营医院近十年以来机构数量的年增幅保持在 1

科民营医院考依据 1

年来的人员离职数据进行统计和分析

%左右 20 1 2

。

为医疗改革中的民营医院人力资源发展方向提供参年国务院和北京市分别出台 “

《

关于印发卫一

。

生事业发展

十二五

”

规划的通知》及《关于进 [

步鼓

资料与方法 资料来源一

励和引导社会资本举办医疗机构的若干政策》着 1

)

紧接U

年出台 I

《

关于促进健康服务业发展的若干意选取北京市发展较好的 . l I

家专科民营医院以下 (

　C H

N A　 M E D C A L　 H E RA L D　 V o

　1 2

　S ep

e m b e r　 2 0 1 5

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