转型期广东地级市医院博士后工作的机遇与挑战

发布时间：2022-01-20 00:59

　　加快建立博士后人才队伍对医院创新发展具有重要的推动作用。本研究以地级市医院博士后工作为例,分析了近年博士后人才政策发展趋势、院校协同机制、医院转型升级发展对地级市医院博士后工作带来的机遇,指出地级市医院存在博士后引进竞争大、院校协作松散、考核评价机制未健全等系列挑战。最后提出建立紧密型多方协作关系;完善内部培养机制,形成联动效应;遵循人才成长规律,健全考核评价机制;探索分类培养模式,适应行业发展需求等相关措施,以促进医院博士后培养能力的提升。 

【文章来源】：现代医院. 2020,20(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 地级市医院博士后工作的机遇
    1.1 博士后人才政策促进医院加快博士后培养
    1.2 院校协同为博士后的培养创造有利条件
    1.3 医院转型发展趋势促进医院加快博士后培养
2 地级市医院博士后工作面临的挑战
    2.1 人才引进竞争大，博士后培养规模小
    2.2 医院与高校协作欠紧密
    2.3 博士后考核评价机制有待健全
3 推进地级市医院博士后工作的若干对策
    3.1 构建紧密型多方合作关系，为培养博士后创造条件
    3.2 完善内部培养机制，确保博士后培养质量
    3.3 遵循人才成长规律，健全考核评价机制
    3.4 探索分类培养模式，适应行业发展需求
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]大健康视域下的医学人才培养“组合拳”[J]. 吴凡,汪玲.  中国卫生资源. 2020(01)
[2]公立医院高层次人才引进及培养工作的定性研究——以广东省第二人民医院为例[J]. 程志雄,李彩虹,唐红林.  现代医院. 2020(01)
[3]基于“健康中国”需求的创新人才培养机制探索与实践[J]. 吴凡,汪玲.  中国卫生资源. 2019(06)
[4]中国和美国医学博士后人才培养现状与思考[J]. 李爱花,王雪,杜建,唐小利.  中华医学教育杂志. 2019 (10)
[5]博士后制度创新驱动青年人才队伍建设理论和实践分析[J]. 杨晓红.  中国医院. 2019(06)
[6]临床医学博士后培养的探索与实践[J]. 陈磊,陈韶华,方向明,陈智,罗建红,巴德年.  中国高等医学教育. 2019(04)
[7]完善青年科技人才支持政策对策建议——以广东省为例[J]. 陈敏,刘佐菁,陈杰,陈建新.  科技管理研究. 2019(06)
[8]临床博士后精英教育项目的探索[J]. 李菁,李航,方卫纲,严晓伟,潘慧,张奉春,张抒扬.  基础医学与临床. 2018(01)
[9]企业博士后科研工作站再探讨——产学研合作的深化与创新模式的会聚[J]. 王一鸣.  科学管理研究. 2013(04)
[10]协同创新与博士后培养模式的重构[J]. 史万兵,李广海.  国家教育行政学院学报. 2013(06)

博士论文
[1]企业博士后培养机制研究[D]. 葛昀洲.上海交通大学 2018



本文编号：3597887