男女护士风险感知水平及影响因素对比研究

发布时间：2022-01-27 04:09

　　目的调查济南市5所三级甲等医院男女护士的风险感知水平及其影响因素并进行比较分析,以期为护理管理者进行个体化、区别化的管理提供理论依据。方法采用护理人员风险感知问卷、大五人格简式量表、正性和负性情绪量表、护理工作环境量表,于2018-05-15-2018-12-17对山东省肿瘤医院（男女护士各26名）、山东省立医院（男女护士各100名）、山东省千佛山医院（男女护士各109名）、山东大学齐鲁医院（男女护士各92名）及山东省精神卫生中心（男女护士各24名）5所医院的男女护士各351名进行调查,每所医院的男女护士为相同科室、相同工龄（相差2年内）者。完成数据收集并整理,采用χ2检验、标准偏差与回归分析数据统计方法,使用SPSS 19.0对有效数据进行分析。结果男护士风险感知处于低水平者多于女护士,处于中高水平者少于女护士。在风险感知各维度得分中,男护士的身体功能风险、组织因素风险得分低于女护士。其影响因素中,男护士为职称（副主任护师及以上）、工作年限（3～5年、6～8年、9～10年、>10年）、科室（内科）、人格（严谨性、开放性）、正性情绪;女护士为职称（护师、主管护师）、工作年限（3～... 

【文章来源】：中华肿瘤防治杂志. 2020,27(17)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查工具
        1.2.1 一般状况问卷
        1.2.2 护理人员风险感知问卷
        1.2.3 大五人格简式量表
        1.2.4 正性和负性情绪量表
        1.2.5护理工作环境量表
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 护理人员社会人口学资料
    2.2 男女护士风险感知水平的差异
    2.3 不同人口学特征护士风险感知水平差异
    2.4 男女护士风险感知影响因素多元回归分析
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究[J]. 贾红影,蒋秋焕,刘纬华,尚坤,张海鑫,张红梅.  中华护理杂志. 2020(02)
[2]职业健康与安全风险认知研究进展及分析[J]. 李洁,张舒,李丹丹,史秀志.  中国安全生产科学技术. 2018(11)
[3]湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价[J]. 孙钦.  护理研究. 2018(20)
[4]手术室护士组织支持、风险感知对其职业枯竭的影响研究[J]. 马莉芳,张雅琦,牛彦斌,张彩虹.  护理研究. 2018(07)
[5]江苏省护理人力资源配置公平性分析[J]. 罗钟亮.  中华护理教育. 2017(11)
[6]雾霾影响下的公众情绪与风险感知研究——以天津市微博用户为分析样本[J]. 樊博,杨文婷,孙轩.  东北大学学报(社会科学版). 2017(05)
[7]某三级甲等医院护理人员风险感知现状及影响因素分析[J]. 陈赵云,高慧,张银玲.  护理研究. 2017(08)
[8]护理人员风险感知问卷的编制[J]. 张欣唯,曹郭蕾,许志敏,陈赵云,张银玲,曹宝花.  护理研究. 2016(19)
[9]护理人员风险感知的质性研究[J]. 张欣唯,方蕾,张银玲.  护理学杂志. 2015(16)
[10]个人投资者金融风险感知、影响因素及效应[J]. 孙云一,陈曦,陈毅文.  人类工效学. 2014(05)

硕士论文
[1]大五人格特质与风险偏好之间的关系研究[D]. 陈艾琳.浙江大学 2018
[2]护理人员风险感知问卷编制及影响因素的研究[D]. 张欣唯.第四军医大学 2016



本文编号：3611729