医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度的关系：心理资本的中介作用

发布时间：2022-02-09 19:40

　　目的:医院历来是治病救人的神圣场所,而作为医院的主体——医护人员更是“人类健康的保护者”,他们的工作质量将直接影响到病人的治疗、康复。在当下巨大工作量和医患关系普遍紧张的情况下,医护人员需承受自尊、个人成就、社会舆论等压力,他们对工作的满意度和对工作的投入程度与以往相比也发生了变化。本研究以辽宁省沈阳市某三甲公立医院医护人员为研究对象,将组织支持感作为自变量,将心理资本作为中介变量,将工作满意度、工作投入作为因变量,来描述医护人员的工作满意度和工作投入的现状,探讨组织支持感与工作满意度、工作投入的关系,以及心理资本的中介作用,为提升医护人员工作满意度和工作投入提供科学的理论依据。研究对象与方法:对沈阳市某三甲公立医院的医护人员进行整群抽样,依托办公网络平台,对所抽样的2300名医生和护士进行网络问卷调查（有效应答率为85.1%）。应用基本情况调查表、组织支持感量表（SPOS）、心理资本量表（PCQ）、工作满意度量表（MSQ）、工作投入量表（UWES）对医护人员进行测量。运用SPSS17.0对办公网导出的数据进行单因素、相关和多元分层回归分析。结果:研究结果显示组织支持感量表、心理资本量... 

【文章来源】：中国医科大学辽宁省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
英文缩略语
1 前言
2 对象与方法
    2.1 研究对象
    2.2 工具
    2.3 质量控制
    2.4 统计分析方法
3 结果
    3.1 研究对象的基本情况
    3.2 不同人口学特征对医护人员工作投入、工作满意度的影响
    3.3 医护人员组织支持感、心理资本、工作投入、工作满意度间的相关分析
    3.4 组织支持感对工作投入的多元分层回归分析
    3.5 组织支持感对工作满意度的多元分层回归分析
    3.6 组织支持感对心理资本的多元分层回归分析
    3.7 组织支持感、心理资本对工作投入的多元分层回归分析
    3.8 组织支持感、心理资本对工作满意度的多元分层回归分析
4 讨论
    4.1 组织支持感、心理资本对医护人员工作投入的影响
    4.2 组织支持感、心理资本对医护人员工作满意度的影响
5 结论
附录一 工作满意度问卷
附录二 心理资本问卷
附录三 组织支持感问卷
附录四 工作投入量表
本研究创新性的自我评价
参考文献
综述
    参考文献
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神科护士组织支持与心理困扰关系:心理资本的中介作用[J]. 钟耕坤,卢庆华,邹桂元,朱晓萌.  中国护理管理. 2018(01)
[2]心理资本对大学生职业决策困难的影响:有调节的中介模型[J]. 叶宝娟,雷希,方小婷,符皓皓,游雅媛,陈佳雯.  心理发展与教育. 2018(01)
[3]某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查分析[J]. 张伟红,史振娟,白晶.  中国疗养医学. 2018(01)
[4]公交车司机情绪智力和情绪劳动与工作满意度的关系[J]. 高飞,赵蓉蓉,林婷婷.  中国心理卫生杂志. 2018(01)
[5]医务人员的心理资本、组织支持与工作投入关系的路径分析[J]. 刘丽君,宋凤宁,陈曦.  中国卫生统计. 2017(05)
[6]嘉兴市级医院临床护士工作投入现状调查研究[J]. 张丹英,王黎梅,刘学英,丁美华,吕慧,盛晗.  护士进修杂志. 2017(19)
[7]乡镇干部组织支持感在职业紧张与工作满意度间的中介作用[J]. 上官昌跃,李煜,马洪林.  中国职业医学. 2017(04)
[8]新教师组织支持感与工作投入关系的实证研究——以入职适应为中介[J]. 邹逸,殷玉新.  教育学术月刊. 2017(08)
[9]心理资本与工作投入的关系:积极情绪的中介作用[J]. 邓曲扬,叶和旭,赵然.  经营与管理. 2017(05)
[10]医护人员工作负荷与医疗质量和安全的相关性探讨[J]. 喻文菡,陶红兵,林小军,王曼丽.  中国卫生质量管理. 2017(01)

硕士论文
[1]新东方教育集团教师心理资本干预策略研究[D]. 葛宇.吉林财经大学 2017
[2]南宁市临床医生工作压力、心理资本、工作满意度与工作投入的关系研究[D]. 夏梅.广西大学 2016
[3]医务人员的医患关系、组织支持感与工作投入的关系研究[D]. 陈曦.广西大学 2016
[4]护理人员心理资本、职业承诺与工作满意度的相关性研究[D]. 魏金金.黑龙江中医药大学 2013
[5]基于组织中员工自我认同理论的知识型员工非物质激励研究[D]. 朱苓.江苏大学 2009



本文编号：3617544