新医改形势下以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用

发布时间：2022-02-15 23:23

　　随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院的收入结构迫切需要转型,而转型的内生动力是人才。因此,公立医院应当提高对人力资源管理工作的重视程度,通过引入"以人为本"理念,以员工切实需求为落脚点,采取富有人文关怀的管理措施,进一步调动员工的工作积极性,发挥员工主观能动性,为公立医院长远发展带来稳定的人才储备。 

【文章来源】：决策探索(下). 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用内涵
二、以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用优势
    (一)完善公立医院人力资源管理机制
    (二)提升公立医院凝聚力
    (三)增强公立医院核心竞争力
三、公立医院人力资源管理中存在的不足
    (一)管理方式缺乏人文性
    (二)管理人员缺乏人文意识
四、以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用
    (一)转变观念,完善公立医院人力资源管理机制
    (二)激励人才,选拔人才,构建系统化的人才体系
    (三)重视人才,留住人才,形成稳定的人才储备
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]在新经济时代下人力资源管理的创新及其发展方向分析[J]. 刘新丽.  知识经济. 2020(03)
[2]“以人为本”理念在国企人力资源管理中的应用[J]. 孙自婷.  现代企业. 2019(10)
[3]中医院人力资源管理中“以人为本”理念的融入分析[J]. 刘心蓓,彭良春.  人才资源开发. 2019(18)
[4]浅谈以人为本理念在医院人力资源管理中的应用[J]. 李春枫.  人才资源开发. 2019(12)
[5]以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会[J]. 高育武.  中外企业家. 2018(15)
[6]以人为本理念在医院人力资源管理中的应用研究[J]. 钟寅茂.  现代经济信息. 2017(12)
[7]在医院人力资源管理中“以人为本”理念的理论意义和应用体会[J]. 姚媛.  现代营销(学苑版). 2012(10)
[8]以人为本理念在医院人力资源管理中的理论意义和应用体会[J]. 马佳.  人力资源管理. 2012(04)



本文编号：3627464