陕西省9所三级甲等医院护理人员职业生涯状况调查及其影响因素分析

发布时间：2022-02-17 14:26

　　[目的]了解陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况,探讨其影响因素,提出相应对策。[方法]采用一般资料调查表、职业生涯状况评价量表对陕西省9所三级甲等医院的2 322名护理人员进行调查。[结果]调查对象职业生涯状况得分为（86.39±15.37）分,条目平均得分（3.76±0.67）分,处于中等水平。不同年龄、职称、工作时间、进修培训情况的护理人员职业生涯状况得分比较差异具有统计学意义（P<0.05）;LSD组间多重比较显示,年龄30～40岁、主管护师职称、工作10～15年的护士职业生涯状况得分为组间最低;多元线性回归分析显示,月收入水平也是影响职业生涯状况得分的主要因素。[结论]陕西省三级甲等医院护理人员的职业生涯状况得分处于中等水平,管理者应加强对中等资历护士的关注,提高护理人员收入,并开展相应的职业生涯管理教育和培训,引导护理人员正确认识护理职业,促进护理事业的发展。 

【文章来源】：全科护理. 2020,18(26)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 调查工具
        1.2.1 护理人员一般资料调查表
        1.2.2 职业生涯状况评价量表
        1.2.3 调查方法
        1.2.4 统计学方法
2 结果
    2.1 研究对象一般资料
    2.2 研究对象职业生涯状况得分情况
    2.3 影响研究对象职业生涯状况得分的单因素分析
    2.4 影响研究对象职业生涯状况得分的多因素分析
3 讨论
    3.1 陕西省9所三级甲等医院护理人员职业生涯现状
    3.2 研究对象职业生涯状况的影响因素分析
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]主客观收入对军队医院护理人员工作倦怠的影响[J]. 马新凤,胡淑红,赵倩,苏晓津.  职业与健康. 2018(21)
[2]泰安市综合医院护士心理资本对其职业生涯状况的影响[J]. 朱雪梅,泥敏,杨朝霞,郭卿.  中国继续医学教育. 2018(30)
[3]重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况及其影响因素分析[J]. 王丽,牟绍玉,甘秀妮,牟绍兰.  中国护理管理. 2018(08)
[4]临床护士职业获益感与离职意愿的相关性分析[J]. 赵美红,葛学娣,张孟.  解放军医院管理杂志. 2018(07)
[5]手术室专科护士主观幸福感和社会支持对职业生涯状况影响的路径分析[J]. 房芳,付莉萍,王松,宋蓓,史政阳.  中华现代护理杂志. 2018 (18)
[6]ICU护理人员职业生涯状况的影响因素分析[J]. 刘竺青.  循证护理. 2018(06)
[7]国内外护士职业生涯规划管理的研究进展[J]. 杨爱花,金丽芬,梁会.  护理研究. 2018(10)
[8]护士职业发展主要影响因素的Meta分析[J]. 王丽,牟绍玉,陈利群,张川林.  中国实用护理杂志. 2017 (35)
[9]我国护理人员职业倦怠研究现状[J]. 梁香翠,冯星淋.  中国护理管理. 2017(11)
[10]山东省危重症专科护士职业生涯状况的调查研究[J]. 刘红,景雪冰,房晓杰,高婷婷,李翠萍,范晓婷.  中国实用护理杂志. 2016 (25)

硕士论文
[1]护士工作倦怠研究[D]. 张楠.安徽医科大学 2008



本文编号：3629562