郑州市公立医院管理队伍现况及职业化认知调查研究

发布时间：2022-02-20 23:25

　　目的了解郑州市公立医院管理队伍现状及存在的问题,探讨医院管理人员对职业化的认知和态度,提出当前培养医院职业化管理人员需要解决的关键问题、方法措施及途径,为郑州市公立医院管理队伍职业化建设提供参考。方法本课题通过文献分析和专家会议讨论编制郑州市公立医院管理队伍现况调查问卷,采用多阶段抽样方法,医院的抽取采用随机抽样法,对抽取的样本医院内的中层以上管理人员进行普查;将审查后的数据双人双录入Epi Ddata 3.1,建立数据库;采用IBM SPSS21.0对数据进行描述性和卡方检验分析。结果1基本情况本研究共发放调查问卷300份,共回收到278份,有效问卷266份。有效问卷中,院领导部分问卷43份,中层管理人员部分问卷223份。院级领导中,书记（副书记）8人,占18.60%,院长5人,占11.63%,副院长30人,占69.77%;性别男女比例为1:0.43;平均年龄为48.65岁,多集中在46⁵0岁年龄分段,占55.82%;73.74%具有高级职称。中层管理者按不同部门分类,临床科室82人,占36.77%,护理部门38人,占17.04%,医技部门26人,占11.66%... 

【文章来源】：郑州大学河南省211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
缩略词表
1 引言
2 对象与方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文献检索分析
        2.2.2 专家会议法
        2.2.3 现场调查
        2.2.4 数理统计
    2.3 技术路线
    2.4 质量控制
        2.4.1 研究设计阶段
        2.4.2 现场调查阶段
        2.4.3 数据录入和处理阶段
3 结果
    3.1 基本情况
        3.1.1 总体情况
        3.1.2 性别与年龄情况
        3.1.3 技术职称情况
    3.2 受教育情况
        3.2.1 学历层次情况
        3.2.2 所学专业情况
    3.3 工作情况
        3.3.1 工作年限情况
        3.3.2“双肩挑”现象
        3.3.3 接受培训情况
    3.4 职业化发展认识
        3.4.1 对公立医院管理队伍职业化认知情况
        3.4.2 最佳院长类型调查
        3.4.3 最佳院长职业生涯模式调查
        3.4.4 提高管理水平的方式调查
4 讨论
    4.1 基本情况分析
        4.1.1 性别与年龄情况分析
        4.1.2 技术职称情况分析
    4.2 受教育情况分析
        4.2.1 学历层次情况分析
        4.2.2 专业背景分析
    4.3 工作情况分析
        4.3.1 工作年限情况分析
        4.3.2“双肩挑”现象分析
        4.3.3 接受培训情况分析
    4.4 职业化发展认知分析
        4.4.1 对公立医院管理队伍职业化认知情况分析
        4.4.2 院长类型选择情况分析
        4.4.3 院长职业生涯模式选择情况分析
        4.4.4 提高管理能力方式分析
5 结论
6 不足与展望
参考文献
文献综述
    参考文献
附录A
附录B
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
致谢



本文编号：3636018