广东省揭阳市家庭医生签约服务现状与对策研究

发布时间：2022-07-03 18:28

　　经济、社会的急速发展,使得人们的生活习惯发生了巨大的改变,老年病、慢性病等的蔓延,使得人们对卫生服务机构数量及服务质量的要求也随之抱有新的期待,因此,如何为相关人员提供及时、有效、经济、连续的卫生服务成为医疗卫生行业部门及政府亟待解决的重要问题,家庭医生签约式服务便应运而生。广东省揭阳市作为家庭医生签约式服务模式推广的重点地区之一,在不断的摸索和实践过程中,通过家庭医生的签约、首诊、建立健康档案等措施,为社区居民提供医疗服务、健康治疗、疫苗接种等医疗卫生服务,使得揭阳市基层医疗卫生服务能力进一步加强。揭阳市不断丰富和规范签约服务的内容,在诊疗中注重中西医结合,激励居民签约的意愿。健全签约服务的内外部支撑机制,保障家庭医生服务的积极性。重视全科医生人才引进,加强家庭医生团队建设。同时完善医疗机构的上下联动机制,促进以家庭医生首诊、分级诊疗的新型医疗服务体系建设,这些措施和效果为深化医疗体制改革提供了较好的借鉴。然而,揭阳市家庭医生签约式服务在良好推进的同时也暴露出一些具有普遍性的问题,从全市范围来看,基层医疗卫生机构及家庭医生的资源配置不合理,家庭医生资源布置与人口稠密度脱节,有些地区出... 

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1. 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念界定
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 文献回顾和理论基础
    2.1 文献回顾
        2.1.1 国外文献回顾
        2.1.2 国内文献回顾
        2.1.3 国内外文献述评
    2.2 理论基础
        2.2.1 公共产品需求理论
        2.2.2 利益相关者理论
        2.2.3 激励理论
第3章 广东省揭阳市家庭医生签约式服务现状及问题
    3.1 广东省揭阳市家庭医生签约式服务的现状
        3.1.1 广东省揭阳市医疗卫生服务基本情况
        3.1.2 广东省揭阳市家庭医生签约规模状况
        3.1.3 广东省揭阳市家庭医生服务的主要内容
    3.2 广东省揭阳市家庭医生签约式服务存在的问题
        3.2.1 组织及服务机构设置不合理
        3.2.2 居民对家庭医生认知度较低
        3.2.3 家庭医生人才队伍建设滞后
        3.2.4 家庭医生提供服务能力较弱
第4章 广东省揭阳市家庭医生签约式服务存在问题的原因分析
    4.1 政府和市场双失灵导致医疗卫生资源分配不合理
    4.2 整体推进方案不成熟导致政府宣传不到位
    4.3 人才引进待遇较低导致激励有效性不强
    4.4 培养模式滞后导致家庭医生服务能力受限
第5章 推进家庭医生签约服务的经验借鉴
    5.1 国外家庭医生签约服务的先进经验
        5.1.1 美国经验
        5.1.2 英国经验
    5.2 国内家庭医生签约服务的先进经验
        5.2.1 北京市经验
    5.3 国内外家庭医生签约服务经验带来的启示
        5.3.1 科学的政策体系具有先导作用
        5.3.2 严格的进退机制能完善人才队伍建设
        5.3.3 首诊与转诊相结合能优化资源配置
        5.3.4 因地制宜是基本原则
第6章 揭阳市推进家庭医生签约服务的对策建议
    6.1 优化部门与机构设置,释放统筹与协作效能
        6.1.1 搭建工作领导专班,发挥统筹协调作用
        6.1.2 建立部门间协作机制,实现行政资源整合利用
    6.2 优化整体推进方案,提高政府宣传成效
        6.2.1 提供多元化服务产品,优化服务供给模式
        6.2.2 借助新媒体开展宣传,多形式提升宣传效果
    6.3 健全人才引进机制,强化工作激励效果
        6.3.1 统一人才培养体系,优化家庭医生队伍结构
        6.3.2 创新考评机制,激发工作积极性
    6.4 调整人才培养模式,提高医疗服务能力
        6.4.1 输出与需求精准对接,调整培养目标与规格
        6.4.2 加大人才培养资金投入,完善管理和保障机制
第7章 结论与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励相容理论视角下推进家庭医生签约服务策略[J]. 王培芳,刘小翠,何珍珍.  卫生职业教育. 2018(03)
[2]制度理想与现实困境——城乡居保激励机制失效的理论分析[J]. 肖彩波,刘红卫.  社会保障研究. 2018(01)
[3]激励理论在企业管理中的应用研究[J]. 王长征.  才智. 2018(02)
[4]近观美国全科医生规范化培训有感[J]. 姜春燕,郑加麟,童曾翰,祝墡珠.  中华全科医学. 2017(10)
[5]美国“以患者为中心的医疗之家”模式发展现状及对我国家庭医生服务的启示[J]. 常飞飞,陈先辉,王强.  中国全科医学. 2017(28)
[6]北京市城区签约居民对家庭医生式服务评价的定性研究[J]. 张丹丹,刘英杰,杜娟.  中国全科医学. 2017(13)
[7]英国家庭医生签约制度及其启示[J]. 曹薇薇.  医学与法学. 2017(01)
[8]英、美、荷、澳、日分级诊疗实践的启示[J]. 孙晓凡,陈旻洁,闻大翔,鲍勇.  中国卫生质量管理. 2016(05)
[9]北京市城区家庭医生式服务开展现况研究[J]. 王彤,赵岩,金光辉,刘英杰,邵爽,杜娟.  中国全科医学. 2015(28)
[10]上海市不同地区家庭医生满意度分析(待续)[J]. 鲍勇,栾晶,梁颖,张安.  中华全科医学. 2014(07)

硕士论文
[1]广州市试点地区家庭医生式服务现况及影响因素研究[D]. 牛玉敬.南方医科大学 2016
[2]全民医保制度下的“家庭医生”计划研究[D]. 杨月娇.厦门大学 2009



本文编号：3655423