佛山市南海区公立医院卫生技术人员流失问题及其对策研究
发布时间：2022-07-29 17:40
经过二十多年的发展,佛山市南海区公立医院拥有一支人员规模相对适当、结构相对合理以及整体水平处于省市前列的卫生技术人才队伍,但近年来,卫技人员整体数量呈现流出大于流入且情况加剧,逐渐成为一个不可忽视的问题。通过翻阅近年来国内外关于卫技人员流失问题的文献,综合社会、经济、组织、个人等相关方面大致研究情况,为解决卫技人员流失问题提供理论支撑;采取比较研究法和调查研究法,发现南海区公立医院在岗卫技人员2015-2017年分别是:10693人、10436人及10079人,除医技人员外,医生、护理、药学人员流出的趋势没有得到遏制,医生群体尤甚;运用PEST-SWOT分析模型,从优势、劣势、机会及威胁角度出发,找出卫技人员流失问题的政策、经济、社会、技术等方面原因,为解决卫技人员流失问题提供现实依据。在数据、理论和现实的基础上,结合工作实际,提出契合南海区公立医院应对卫技人员流失的八方面对策及建议:（1）推进顶层设置,夯实卫技人员发展的组织和政策保障;（2）加大专项资金投入力度,搭建卫技人员发展平台;（3）深化卫技人员人事体制改革,活化卫技人员发展动力;（4）加强队伍建设,提高卫技人员综合素质;（5...
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 创新点
1.5 相关概念界定
1.6 研究方法
1.7 文献综述
2 南海区公立医院2015-2017 年卫技人员及其流失情况
2.1 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员情况
2.2 2015 -2017 年南海区公立医院在岗卫技人员对比情况
2.3 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员流失情况
2.4 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员流失去向情况
3 南海区公立医院卫技人员流失PEST-SWOT分析
3.1 PEST-SWOT分析法的引入
3.2 南海区公立医院卫技人员流失PEST－SWOT模型的提出
3.3 南海区公立医院卫技人员流失PEST－SWOT模型分析
4 南海区公立医院卫技人员流失对策及建议
4.1 推进组织和政策保障的顶层设置
4.2 加大专项资金投入力度
4.3 深化卫技人员人事体制改革
4.4 加强队伍建设
4.5 优化医疗卫生资源配置
4.6 加强执法力度和树立正确的舆论导向
4.7 创建“以人为本”的医院文化理念
4.8 发挥工青妇社的作用
结束语
注释
致谢
参考文献
附录1 流失人员情况一览表
附录2 解除聘用合同备案表
附录3 南海区公立医院卫技人员情况报表
【参考文献】：
期刊论文
[1]PEST分析在卫生领域中的应用进展[J]. 苏婕,丁玮,官亚宜. 中国公共卫生管理. 2018(05)
[2]全面二孩政策开放下产儿科人员流失的思考及对策分析[J]. 马聆桦,朱茂灵,宁旦,李浩,许雪滨,谢芳,廖健男. 中国卫生产业. 2018(28)
[3]创新住房政策支持人才强市的思考与建议——以重庆市为例[J]. 张梦俐,谢宇婷. 工程经济. 2018(09)
[4]组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查[J]. 金星彤. 技术经济. 2018(07)
[5]医疗服务信息公开的PEST分析及政策建议[J]. 张春梅,叶欢瑶,吴亚美. 医院管理论坛. 2018(05)
[6]基于PEST分析法对我国公立医院经营管理环境的研究[J]. 马鑫. 中国市场. 2018(08)
[7]基于SWOT-PEST分析的基层医疗机构医养结合服务策略研究[J]. 唐海霞,龚放,谢波,张进. 中国初级卫生保健. 2018(02)
[8]四川:出台十条政策为人才“松绑”[J]. 刘春华. 人才资源开发. 2017(11)
[9]基于PEST-SWOT新医改背景下我国公私合营模式医院发展战略研究[J]. 焦雷. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
[10]医护人员工作投入、工作倦怠对离职倾向与任务绩效的预测[J]. 杨坚,吴悦,张研. 中国卫生事业管理. 2017(01)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]山西省三甲医院医务人员遭受工作场所暴力的现状及影响因素分析[D]. 袁婷.山西医科大学 2018
[2]医患信任危机及信任重建研究[D]. 张玉漫.华南理工大学 2016
[3]新医改背景下Z市中医院发展战略研究[D]. 陆素琴.江苏大学 2016
[4]新医改政策下我国民营医院的定位与发展对策研究[D]. 岳狄.黑龙江中医药大学 2012
[5]我国员工组织公正感结构及现状研究[D]. 张松.浙江师范大学 2012
[6]我国公立医院与民营医院体制改革模式探讨[D]. 王胜强.首都经济贸易大学 2008
[7]基于SWOT因素分析组合的诊断方案生成模型研究[D]. 王娟.广西大学 2008
[8]公共部门人才流失问题及对策[D]. 孟素臻.安徽大学 2007
[9]组织公正与工作满意度关系的实证研究[D]. 任永亮.天津财经大学 2007
[10]安庆第二医院组织变革研究[D]. 王静.西安理工大学 2004
本文编号：3666887
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标
1.4 创新点
1.5 相关概念界定
1.6 研究方法
1.7 文献综述
2 南海区公立医院2015-2017 年卫技人员及其流失情况
2.1 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员情况
2.2 2015 -2017 年南海区公立医院在岗卫技人员对比情况
2.3 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员流失情况
2.4 2015 -2017 年南海区公立医院卫技人员流失去向情况
3 南海区公立医院卫技人员流失PEST-SWOT分析
3.1 PEST-SWOT分析法的引入
3.2 南海区公立医院卫技人员流失PEST－SWOT模型的提出
3.3 南海区公立医院卫技人员流失PEST－SWOT模型分析
4 南海区公立医院卫技人员流失对策及建议
4.1 推进组织和政策保障的顶层设置
4.2 加大专项资金投入力度
4.3 深化卫技人员人事体制改革
4.4 加强队伍建设
4.5 优化医疗卫生资源配置
4.6 加强执法力度和树立正确的舆论导向
4.7 创建“以人为本”的医院文化理念
4.8 发挥工青妇社的作用
结束语
注释
致谢
参考文献
附录1 流失人员情况一览表
附录2 解除聘用合同备案表
附录3 南海区公立医院卫技人员情况报表
【参考文献】：
期刊论文
[1]PEST分析在卫生领域中的应用进展[J]. 苏婕,丁玮,官亚宜. 中国公共卫生管理. 2018(05)
[2]全面二孩政策开放下产儿科人员流失的思考及对策分析[J]. 马聆桦,朱茂灵,宁旦,李浩,许雪滨,谢芳,廖健男. 中国卫生产业. 2018(28)
[3]创新住房政策支持人才强市的思考与建议——以重庆市为例[J]. 张梦俐,谢宇婷. 工程经济. 2018(09)
[4]组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查[J]. 金星彤. 技术经济. 2018(07)
[5]医疗服务信息公开的PEST分析及政策建议[J]. 张春梅,叶欢瑶,吴亚美. 医院管理论坛. 2018(05)
[6]基于PEST分析法对我国公立医院经营管理环境的研究[J]. 马鑫. 中国市场. 2018(08)
[7]基于SWOT-PEST分析的基层医疗机构医养结合服务策略研究[J]. 唐海霞,龚放,谢波,张进. 中国初级卫生保健. 2018(02)
[8]四川:出台十条政策为人才“松绑”[J]. 刘春华. 人才资源开发. 2017(11)
[9]基于PEST-SWOT新医改背景下我国公私合营模式医院发展战略研究[J]. 焦雷. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
[10]医护人员工作投入、工作倦怠对离职倾向与任务绩效的预测[J]. 杨坚,吴悦,张研. 中国卫生事业管理. 2017(01)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]山西省三甲医院医务人员遭受工作场所暴力的现状及影响因素分析[D]. 袁婷.山西医科大学 2018
[2]医患信任危机及信任重建研究[D]. 张玉漫.华南理工大学 2016
[3]新医改背景下Z市中医院发展战略研究[D]. 陆素琴.江苏大学 2016
[4]新医改政策下我国民营医院的定位与发展对策研究[D]. 岳狄.黑龙江中医药大学 2012
[5]我国员工组织公正感结构及现状研究[D]. 张松.浙江师范大学 2012
[6]我国公立医院与民营医院体制改革模式探讨[D]. 王胜强.首都经济贸易大学 2008
[7]基于SWOT因素分析组合的诊断方案生成模型研究[D]. 王娟.广西大学 2008
[8]公共部门人才流失问题及对策[D]. 孟素臻.安徽大学 2007
[9]组织公正与工作满意度关系的实证研究[D]. 任永亮.天津财经大学 2007
[10]安庆第二医院组织变革研究[D]. 王静.西安理工大学 2004
本文编号：3666887
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