医患关系、工作满意度对昆明市宜良县某医院医务人员工作绩效的影响

发布时间：2022-08-02 17:19

　　目的:了解县级医院医务人员工作绩效状况,探讨医患关系与工作满意度对县级医院医务人员工作绩效的影响。方法:采用简单随机抽样的方法,对昆明市宜良县某医院354名医务人员进行调查。结果:不同性别、年龄、岗位类别和工作时间的医务人员在工作绩效上具有显著性差异（P<0.05）;良好的医患关系与工作满意度对医务人员的工作绩效均有显著正向影响（P<0.001）,且工作满意度在医患关系与工作绩效之间起部分中介作用（0.277）。结论:医患关系和工作满意度的提升对提高县级医院医务人员工作绩效具有重要促进作用。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象基本情况
    2.2 不同人口学特征医务人员工作绩效情况比较
    2.3 医患关系、工作满意度与工作绩效的相关性分析
    2.4 工作绩效影响因素的多元线性回归分析
    2.5 工作满意度的中介效应分析
3 讨论
    3.1 性别、年龄、岗位类别和工作时间影响医务人员工作绩效
    3.2 医患关系、工作满意度对医务人员工作绩效均有显著正向影响


【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3668928