医院人力资源管理的现状与优化管理分析

发布时间：2022-08-23 13:29

　　新时期背景下,社会经济在稳步发展的同时,人们生活条件得到了显著改善,群众对医疗服务质量亦有了更高需求,基于此,医院若想有效增进医疗服务质量,不仅需关注医疗技术发展、医疗设备升级,还需重视人力资源的合理配置。同时,相关部门公布了医改最新政策,明确指出了"优化资源布局"的重点工作要求,在此形势下,医院唯有准确认知到人力资源管理体系存在的疏漏与不足,切实意识到人力资源配置不合理给医疗事业发展带来的长期影响,积极采取有效措施予以改善和优化,方能全面增进自身竞争实力,在真正意义上使医疗服务质量得到有效提升,从而在增进群众满意度的同时,为可持续发展、高质量发展奠定坚实基础。 

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【文章目录】：
优化医院人力资源管理的意义
医院人力资源管理的现状
    人事的管理体制过于僵化
    考核与薪酬制度不够科学
    人力资源管理信息水平低
    员工的培训体系不够健全
医院人力资源管理的优化管理措施
    优化选人制度和晋升制度
    改革考核制度和薪酬制度
    引入升级信息化管理模式
    做好员工职业培训工作
结束语



本文编号：3677849