疾病预防控制专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究

发布时间：2023-04-07 00:12

　　一、研究目的和意义(一)岗位聘任是履行政府公共卫生职能的必然要求坚持科学发展观,全面履行“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的职能,是新时期党和人民对我国各级政府的要求。因此,履行公共服务职能,建立可持续发展的公共服务体系就是现代政府的显著特征。政府管理的核心问题就是提高工作绩效,推进基本公共服务均等化。政府公共卫生部门担负着为人民群众有效提供公共卫生服务、保护为人民健康谋福利并实现公共卫生利益的责任。为履行好职责,必须促进公共卫生部门职能的转变,建立适应市场经济体制的政府绩效评价机制。实行岗位聘任就是为了发挥绩效评价机制中竞争、择优的“杠杆”作用,提高工作效率,为人民群众提供更好的公共卫生服务。(二)岗位聘任是完善人才评价机制的必然要求党的十八大以来,我国实施人才强国战略中强调人才评价机制的突出地位,推动职称制度改革。习近平总书记也强调要“发挥人才评价’指挥棒’作用”。《关于深化职称制度改革的意见》中指出:要加快推进深化职称制度改革,完善人才评价机制,激发人才活力,建设人才强国。在职称评审和使用的关系上,如何处理好评聘关系问题,实行科学、择优的岗位聘任是职称改革的核心问题之一。...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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引言
    一、研究背景
        (一) 岗位聘任是履行政府公共卫生职能的必然要求
        (二) 岗位聘任是人才评价机制改革的重要内容
        (三) 岗位聘任量化评价研究是疾控体系建设研究的延续
    二、研究意义
        (一) 有助于推动疾病预防控制体系岗位聘任工作的科学评价
        (二) 有助于促进疾病预防控制工作的整体提高
        (三) 有助于实现疾病预防控制体系岗位聘任量化评价的理论创新
    三、研究目的与目标
        (一) 研究目的
        (二) 研究目标
    四、研究内容
        (一) 构建疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的研究思路
        (二) 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标的确立与论证
    五、需要解决的关键技术问题
材料与方法
    一、研究方法
        (一) 系统论与系统的结构层次分析原理
        (二) 卫生系统宏观模型
        (三) 定性定量多重论证
        (四) 层次分析法
    二、材料来源和收集方法
        (—) 文献归纳分析
        (二) 专家咨询与论证
    三、质量控制
    四、数据统计处理方法
    五、研究技术路线
研究结果
    第一部分 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究思路的构建
        一、疾控专业技术岗位聘任量化评价相关概念界定和研究定位
            (一) 疾控专业技术岗位聘任量化评价相关概念界定
            (二) 研究定位
        二、疾控专业技术岗位聘任量化评价体系的系统表达
            (一) 系统表达过程中需要解决的技术性难题
            (二) 研究过程和步骤
        三、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的建立
            (一) 研究需解决的技术性难题
            (二) 研究任务和步骤
            (三) 系统收集指标
            (四) 筛选指标
            (五) 指标的界定与论证
            (六) 确定指标的权重
    第二部分 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的确立与论证
        一、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的确立
            (一) 单个指标确立的思路、方法和步骤
            (二) 指标权重的确立
        二、岗位聘任量化评价指标的论证
            (一) 论证的项目和论证人员
            (二) 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标论证的结果与分析
        三、小结
讨论
    一、疾控专业技术岗位聘任量化评价的方法学研究总结
        (一) 系统掌握疾控专业技术岗位聘任量化评价的研究和实践基础
        (二) 全面系统地界定疾控专业技术岗位聘任的内涵
        (三) 形成疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的研究思路、步骤和方法学
    二、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究总结
        (一) 构建疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系
        (二) 对疾控专业技术岗位聘任量化评价指标进行论证
    三、关于疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究的可操作性
        (一) 从研究的顶层设计上强调研究的应用性
        (二) 从实际运用角度强调指标体系的可行性
        (三) 明确综合评价过程的量化操作
    四、研究的创新和不足
        (一) 研究成果
        (二) 研究存在的不足和下一步研究方向
参考文献
硕士期间发表的论文目录
致谢



本文编号：3784693