纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制研究
发布时间：2023-04-25 04:56
【目的】本研究在系统梳理医疗联合体发展历程和研究趋势、总结国内外人力资源共享理论与机制研究的基础上,将其中的分析方法与机制构建框架引入纵向紧密型医疗联合体人力资源共享领域,结合理论与实证研究、案例分析与对比研究等定性和定量方法,通过对样本纵向紧密型医疗联合体人力资源共享现状的分析,总结目前国内紧密型医疗联合体人力资源共享方面的做法和经验,并探索人力资源共享规律、总结其中存在的关键问题和关键环节,基于扎根理论构建纵向紧密型医疗联合体人力资源共享的机制及其实现路径,为我国完善和发展医疗联合体、构建分级诊疗体系、整合医疗卫生资源提供借鉴和参考。【方法】1.文献研究法:选取CNKI、维普和万方等相关中文数据库和Google学术、Web of knowledge、Pubmed等英文数据库进行检索,收集并分析国内外研究医疗联合体和人力资源共享等内容的文献资料,总结该领域中研究的基本理论与方法,并初步构建其共享机制框架,为后续研究提供参考。2.二手资料收集法本研究依托陶红兵教授的国家自然科学基金面上项目《基于结构方程模型的紧密型医疗联合体绩效评价以及影响因素研究(批号:71473099)》(起止时间...
【文章页数】：162 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内医疗联合体人力资源研究现状
1.2.2 国外医疗联合体人力资源研究现状
1.2.3 小结
1.3 研究思路
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究技术路线
2 纵向紧密型医疗联合体与人力资源共享内涵界定与理论借鉴
2.1 相关的理论基础
2.1.1 人力资源共享相关理论
2.1.2 系统动力学理论
2.2 纵向紧密型医疗联合体相关概念内涵界定
2.2.1 医疗联合体概况
2.2.2 医疗联合体内涵与分类
2.2.3 紧密型医联体的内涵
2.3 医疗联合体人力资源共享相关政策与理论分析
2.3.1 医疗联合体人力资源共享相关政策分析
2.3.2 医疗联合体人力资源共享的目标分析
2.3.3 医疗联合体人力资源共享要素分析
3 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享及其机制现状分析
3.1 资料收集基本情况
3.1.1 资料收集过程
3.1.2 被调查的医务人员基本情况
3.2 样本医联体人力资源共享现状分析
3.2.1 人力资源共享的需求现状
3.2.2 人力资源共享的实施现状
3.2.3 人力资源共享效果影响因素探索
3.2.4 人力资源共享机制的现状
3.3 样本医联体人力资源配置与共享方面存在的问题
3.3.1 医联体人力资源配置与管理方面的问题
3.3.2 医联体人力资源共享及其机制方面存在的问题
4 纵向紧密型医联体人力资源共享的典型案例分析
4.1 县域医共体模式案例—Y医联体
4.1.1 基本情况
4.1.2 特点与效果
4.1.3 Y医联体的建设和发展借鉴
4.2 城市二层级医联体模式—W医联体
4.2.1 W医联体基本情况
4.2.2 W医联体管理运营
4.2.3 主要做法
4.2.4 建设成果
4.3 案例比较和借鉴
4.4 关键问题
5 纵向紧密型医联体人力资源共享机制构建和实现路径分析
5.1 本研究扎根理论关键过程
5.1.1 扎根理论研究资料收集
5.1.2 扎根理论资料整理
5.1.3 扎根理论分析思路与原则
5.1.4 编码与理论饱和度检验
5.2 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制构建
5.2.1 人力资源共享系统整体结构
5.2.2 人力资源共享机制内涵及其改进
5.2.3 人力资源共享平台内涵及其作用
5.2.4 人力资源共享信任机制建立与维持
5.2.5 人力资源共享沟通机制与沟通路径
5.2.6 人力资源共享激励机制及其动态运行路径
5.3 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制对策建议
5.3.1 重视共享管理,优化共享平台
5.3.2 破除利益冲突,增进互信互动
5.3.3 拓宽沟通维度和层次,解决实际问题
5.3.4 提高激励措施针对性,建立动态调整体系
6 研究总结
6.1 主要结果与讨论
6.1.1 概念界定和理论分析
6.1.2 紧密型医联体人力资源共享现状与关键问题
6.1.3 紧密型医联体人力资源共享的案例分析与借鉴
6.1.4 紧密型医疗联合体人力资源共享机制及其实现路径
6.2 研究创新与应用前景
6.2.1 研究视角和对象独特
6.2.2 基于扎根理论构建机制
6.2.3 研究结果应用前景较好
6.3 研究局限与展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 研究展望
致谢
参考文献
紧密型医疗联合体人力资源配置与共享机制研究综述
综述参考文献
附件1 攻读学位期间发表论文目录
附件2 紧密型医联体基层机构和核心医院医务人员调查问卷
附件3 核心医院共享效果影响因素回归参数估计
附件4 政策文件分析
附件5 访谈对象信息一览表
本文编号：3800750
【文章页数】：162 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内医疗联合体人力资源研究现状
1.2.2 国外医疗联合体人力资源研究现状
1.2.3 小结
1.3 研究思路
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究技术路线
2 纵向紧密型医疗联合体与人力资源共享内涵界定与理论借鉴
2.1 相关的理论基础
2.1.1 人力资源共享相关理论
2.1.2 系统动力学理论
2.2 纵向紧密型医疗联合体相关概念内涵界定
2.2.1 医疗联合体概况
2.2.2 医疗联合体内涵与分类
2.2.3 紧密型医联体的内涵
2.3 医疗联合体人力资源共享相关政策与理论分析
2.3.1 医疗联合体人力资源共享相关政策分析
2.3.2 医疗联合体人力资源共享的目标分析
2.3.3 医疗联合体人力资源共享要素分析
3 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享及其机制现状分析
3.1 资料收集基本情况
3.1.1 资料收集过程
3.1.2 被调查的医务人员基本情况
3.2 样本医联体人力资源共享现状分析
3.2.1 人力资源共享的需求现状
3.2.2 人力资源共享的实施现状
3.2.3 人力资源共享效果影响因素探索
3.2.4 人力资源共享机制的现状
3.3 样本医联体人力资源配置与共享方面存在的问题
3.3.1 医联体人力资源配置与管理方面的问题
3.3.2 医联体人力资源共享及其机制方面存在的问题
4 纵向紧密型医联体人力资源共享的典型案例分析
4.1 县域医共体模式案例—Y医联体
4.1.1 基本情况
4.1.2 特点与效果
4.1.3 Y医联体的建设和发展借鉴
4.2 城市二层级医联体模式—W医联体
4.2.1 W医联体基本情况
4.2.2 W医联体管理运营
4.2.3 主要做法
4.2.4 建设成果
4.3 案例比较和借鉴
4.4 关键问题
5 纵向紧密型医联体人力资源共享机制构建和实现路径分析
5.1 本研究扎根理论关键过程
5.1.1 扎根理论研究资料收集
5.1.2 扎根理论资料整理
5.1.3 扎根理论分析思路与原则
5.1.4 编码与理论饱和度检验
5.2 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制构建
5.2.1 人力资源共享系统整体结构
5.2.2 人力资源共享机制内涵及其改进
5.2.3 人力资源共享平台内涵及其作用
5.2.4 人力资源共享信任机制建立与维持
5.2.5 人力资源共享沟通机制与沟通路径
5.2.6 人力资源共享激励机制及其动态运行路径
5.3 纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制对策建议
5.3.1 重视共享管理,优化共享平台
5.3.2 破除利益冲突,增进互信互动
5.3.3 拓宽沟通维度和层次,解决实际问题
5.3.4 提高激励措施针对性,建立动态调整体系
6 研究总结
6.1 主要结果与讨论
6.1.1 概念界定和理论分析
6.1.2 紧密型医联体人力资源共享现状与关键问题
6.1.3 紧密型医联体人力资源共享的案例分析与借鉴
6.1.4 紧密型医疗联合体人力资源共享机制及其实现路径
6.2 研究创新与应用前景
6.2.1 研究视角和对象独特
6.2.2 基于扎根理论构建机制
6.2.3 研究结果应用前景较好
6.3 研究局限与展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 研究展望
致谢
参考文献
紧密型医疗联合体人力资源配置与共享机制研究综述
综述参考文献
附件1 攻读学位期间发表论文目录
附件2 紧密型医联体基层机构和核心医院医务人员调查问卷
附件3 核心医院共享效果影响因素回归参数估计
附件4 政策文件分析
附件5 访谈对象信息一览表
本文编号：3800750
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