PY市人民医院医生队伍激励机制研究

发布时间：2023-04-28 22:22

　　医生是医院人力资本的核心,可以说,医生队伍素质的高低、服务态度的优劣、规模的大小会直接影响一个医院的核心服务能力,因此,如何充分地调动医生队伍的积极性,促进其主动学习提高医学技术水平,深入研究创新医学新成果,改进对待患者的服务态度,鼓励其爱岗敬业,激发其最大的潜力,增强医生队伍的稳定性,医生队伍的激励机制就尤为重要。再者,当前的医疗卫生体制改革正在如火如荼地推进,公立医院改革作为我国医药卫生体制改革的重要组成部分,医生激励机制的重建等是深化公立医院改革的关键环节,因此,公立医院关于医生队伍的改革成功与否,直接决定了医药卫生体制改革的顺利与否。如何在现有的激励机制基础上,利用相关理论,不断完善改进原来的激励举措、手段,提高医生的积极性,是一个值得关注和研究的课题。本文以激励的相关原理为支撑,把医生激励机制的研究放在公立医院改革背景下,对PY市人民医院医生队伍激励机制进行研究,研究表明,目前公立医院激励机制存在的主要问题在于:实行的薪酬福利机制尚不能很好地满足医生队伍的期望和要求,晋升机制覆盖的范围及适用成效不够理想,医院特色文化的缺失,用于提升医生素质的职业培训机制还有待提升质量,荣誉激...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
        一 理论意义
        二 实践意义
    第三节 研究方法
    第四节 硏究思路与内容
第二章 PY市人民医院医生激励机制概况
    第一节 PY市人民医院概况
    第二节 PY市人民医院人力资源状况及医生队伍分析
        一 PY市人民医院人力资源结构分析
        二 PY市人民医院人力资源变动情况分析
        三 PY市人民医院医院岗位设置情况及不同岗位职责分析
    第三节 PY市人民医院医生队伍激励机制现状
        一 薪酬分配机制
        二 培训机制
        三 荣誉激励机制
第三章 PY市人民医院医生激励机制分析
    第一节 研究方法、数据来源及分析
        一 调查目的及样本选取
        二 调查问卷设计
        三 调查问卷的发放与回收情况
        四 调查问卷结果统计分析
    第二节 PY市人民医院激励机制存在的主要问题
        一 重视程度不够
        二 薪酬机制不合理
        三 培训不到位
        四 激励形式单一
        五 核心文化建设滞后
    第三节 PY市人民医院激励机制问题原因分析
        一 主观认识不足
        二 激励缺乏针对性
        三 激励缺乏战略性规划
第四章 PY市人民医院医生队伍激励机制的对策建议
    第一节 加强对激励机制的重视程度
    第二节 完善薪酬机制
    第三节 建立完善的培训机制
    第四节 采取多种多样的激励形式
    第五节 树立积极医院特色文化
第五章 结论
参考文献
附录
致谢
个人简历



本文编号：3804599