如何完善医院聘用人员卫生专业技术职务的评聘机制

发布时间：2024-02-15 00:59

　　<正>随着人事制度改革的深入及医院规模的扩大,国家严格控制事业编制数,医院每年以事业编制选留卫生技术人才的数量在逐年递减,聘用制成为医院常见的用人模式,这也给医院人力资源管理带来了新的课题。随着医院的发展,如何从各方面去吸引人才,留住人才,建设人才,是人力资源要重点关注的,而卫生专业技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业

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【文章目录】：
一、聘用人员结构分析
    1. 数量逐年增加。
    2. 学历逐渐提高。
    3. 卫生技术人员占绝对比重。
二、专业技术职务的评聘成为制约聘用人员发展的瓶颈
三、我院在聘用人员专业技术职务评聘方面的尝试
    1. 比照在编人员评聘标准，自行聘任专业技术职务。
    2. 以委托评审的方式参加学校
    3. 参加学校高级专业技术职务绿色通道的评审。
四、对聘用人员专业技术职务评聘的建议
    1. 制定合理有效的评聘标准。
    2. 实行破格晋升。
    3. 科学设置岗位，制定合理的聘期。
    4. 加强聘期考核和管理。
五、结语



本文编号：3898918