北京胸科医院人才培养项目实施效果分析

发布时间：2024-03-20 23:05

　　目的通过描述和分析北京胸科医院纳入2011—2015高层次人才队伍建设工程(简称"212人才项目")人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考。方法以2012年纳入"212人才项目"的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003—2012年)与实施后(2013—2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析。运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析。结果项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项。"212人才项目"实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000)。项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000)。结论 "212人才项目"取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科...

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【文章目录】：
资料和方法
    一、资料来源
    二、人才一般情况
    三、研究方法
结果
    一、“212人才项目”纳入人才任务完成情况
    二、“212人才项目”实施前我院人才的科研业绩
    三、“212人才项目”实施后我院人才的科研业绩
    四、“212人才项目”实施前后我院人才的科研业绩对比分析
讨论
    一、进一步加大人才培养力度
    二、充分发挥学科带头人人才价值,建立人才联系制度
    三、建立人才培养的长效机制
    四、完善人才培养管理制度
    五、做好人才服务工作,扩大人才培养效果



本文编号：3933439