多层次模糊综合评价法在军队医院绩效评价中的应用

发布时间：2017-07-26 01:07

  本文关键词：多层次模糊综合评价法在军队医院绩效评价中的应用

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【摘要】：目的用多层次模糊综合评价法科学合理地评价军队医院绩效。方法对某军医大学附属医院2009-2011年度患者、财务、内部流程、学习成长4个维度的绩效进行评价,利用多层次模糊综合评价法得到各评价维度的模糊隶属度,并对评价结果进行对应分析。结果目标医院2009-2011年度整体绩效综合评价等级隶属于"好"和"较好"的比例合计76.85%,根据最大隶属度原则,该医院整体绩效综合评价等级为"好";对应分析结果显示财务维度"一般",患者维度隶属于"差"或"较差",内部流程维度隶属于"好",学习成长维度隶属于"好"或"较好"。结论多层次模糊综合评价方法较好地解决了系统多指标的综合问题,运用对应分析方法使评价结果更有合理性,更符合客观实际。
【作者单位】： 第二军医大学科研部;成都军区总医院药剂科;第二军医大学基础部数理教研室;第二军医大学训练部;第二军医大学长海医院财务供应科;
【关键词】： 模糊综合评价法 对应分析 军队医院 绩效评价
【分类号】：R82
【正文快照】： 模糊综合评价法是应用模糊集理论,根据多个评价因子,判定某事件所属等级或类别和进行决策的过程[1],包括初始模糊综合评价模型和多级模糊综合评价模型。多级模糊评价模型将要评价的某一事物的多种因素按其属性分为若干类大因素(即一级因素),然后对每一类大因素进行初级的综合

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本文编号：574067