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基层军官职业压力、社会支持与职业倦怠的典型相关分析

发布时间:2017-07-26 12:02

  本文关键词:基层军官职业压力、社会支持与职业倦怠的典型相关分析


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【摘要】:目的研究基层军官的职业压力及社会支持对职业倦怠的影响。方法以基层军官职业压力量表、社会支持量表、职业倦怠量表为测试工具,以基层单位(营连排)干部为测试对象,共发放量表260份,收回有效问卷226份,采用描述性统计及典型相关分析模块分析各变量的影响。结果基层军官职业压力、社会支持、职业倦怠量表中,除人际支持和去个性化2个因子外,其余得分均达到中度以上水平。典型分析共获得3组典型相关因素,其中2组达到非常显著水平(P0.001)。进一步剔除社会支持变量后,对职业压力与职业倦怠的典型相关分析显示,第1、2对典型相关系数ρ分别是0.62和0.36,亦达到非常显著水平(P0.001)。结论基层军官职业压力各因子水平越高,职业倦怠的低成就感、情绪衰竭、去个性化就越重。而社会支持则通过减少职业发展、工作特点、工资待遇、个人因素的压力作用来减缓基层军官职业倦怠的发生及严重程度。
【作者单位】: 南京政治学院上海分院军事心理系;海军医学研究所;
【关键词】军事人员 职业倦怠 社会支持 职业压力
【基金】:全军医药卫生“十一五”科技攻关项目(08G038) 海军后勤专业科研计划项目(08-3304)
【分类号】:R82
【正文快照】: 职业倦怠是职业应激与健康的重要研究领域,国内近几年这方面的研究逐渐增多,涉及各类人群,如教师、医护人员、警官、科技工作人员等[1-3],但针对军人群体的研究较少[4]。职业压力是职业倦怠产生的主要原因,而军官个体的社会支持也是重要因素。前期有关职业倦怠的研究往往限于

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本文编号:576258

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