武警基层军医工作满意度、组织承诺、离职意向及影响因素研究

发布时间：2017-08-10 00:12

  本文关键词：武警基层军医工作满意度、组织承诺、离职意向及影响因素研究

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【摘要】：目的:通过本课题研究,了解武警部队基层军医工作满意度、组织承诺和离职意向水平,初步探索其影响因素;为构建武警部队基层军医激励对策提供理论依据。方法:采用非概率方便抽样对武警某院校进修的四个批次,共294名基层军医,进行工作满意度、组织承诺和离职意向量表调查。调查后数据使用Epi Data3.1进行录入,SPSS19.0统计软件进行统计分析。采用的统计分析方法包括描述性统计分析、t检验、方差分析、相关分析、聚类分析、logistic回归分析、事后多重比较LSD法等。结果:1基层军医工作满意度均分为3.37±0.57;5个维度工作满意度中工作成就感满意度最高,均分为3.91±0.60;其余依次为工作内容满意度,均分为3.56±0.58;工作关系满意度,均分为3.43±0.63;工作自主性满意度,均分为3.23±0.75;工作条件满意度最低,均分为3.22±0.70。工作满意度均分在提干方式(F=4.404,P=0.005)和岗位任职意愿(F=23.241,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;工作内容满意度均分在提干方式(F=2.794,P=0.041)和岗位任职意愿(F=16.371,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;工作关系满意度均分在性别(t=-2.748,P=0.006)、提干方式(F=4.064,P=0.008)、技术等级(F=3.594,P=0.029)、驻地情况(F=3.669,P=0.027)和岗位任职意愿(F=9.733,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;工作条件满意度均分在岗位任职意愿(F=23.276,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;工作自主性满意度均分在提干方式(F=3.118,P=0.0260)、驻地情况(F=4.037,P=0.019)和岗位任职意愿(F=12.057,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;工作成就感满意度均分在岗位任职意愿(F=10.548,P0.001)上比较,差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:分配公平性(OR=0.612,95%CI:0.408~0.919)、职业成长度(OR=1.678,95%CI:1.122~2.511)、同事关系(OR=0.451,95%CI:0.294~0.691)、技术进步空间(OR=1.771,95%CI:1.173~2.673)、晋升机会(OR=1.486,95%CI:1.014~2.178)、行政职务(OR=0.443,95%CI:0.216~0.908)和岗位任职意愿(OR=0.475,95%CI:0.321~0.704)7个变量(P0.05)进入logistic回归模型。2基层军医组织承诺均分为3.28±0.55;3个维度承诺中情感承诺均分为3.45±0.53;规范承诺均分为3.14±0.64;持续承诺均分为3.25±0.68。基层军医组织承诺均分在性别(t=-3.606,P0.001)、军龄(F=4.153,P=0.017)、婚姻(F=3.439,P=0.017)、学历(F=3.807,P=0.0230)、提干方式(F=8.436,P0.001)、技术等级(F=4.043,P=0.019)、驻地情况(F=3.904,P=0.021)和岗位任职意愿(F=42.208,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;情感承诺均分在性别(t=-3.026,P=0.003)、军龄(F=3.357,P=0.036)、提干方式(F=4.892,P=0.002)、技术等级(F=4.128,P=0.017)、驻地情况(F=4.327,P=0.014)和岗位任职意愿(F=21.346,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;规范承诺均分在性别(t=-2.373,P=0.018)、军龄(F=3.684,P=0.026)、提干方式(F=6.903,P0.001)和岗位任职意愿(F=24.760,P0.001)上比较,差异具有统计学意义;持续承诺均分在性别(t=-4.144,P0.001)、婚姻(F=3.203,P=0.024)、学历(F=5.558,P=0.004)、提干方式(F=8.281,P0.0010)、驻地情况(F=4.197,P=0.016)和岗位任职意愿(F=52.941,P0.001)上比较,差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:分配公平性(OR=0.574,95%CI:0.403~0.817)、职业成长度(OR=1.466,95%CI:1.018~2.112)、学历(OR=0.484,95%CI:0.264~0.886)、驻地情况(OR=0.565,95%CI:0.385~0.830)和岗位任职意愿(OR=0.327,95%CI:0.224~0.478)5个变量(P0.05)进入logistic回归模型。3基层军医离职意向均分为2.81±0.82。基层军医离职意向均分在性别(t=2.851,P=0.005)、年龄(F=3.293,P=0.039)、婚姻(F=5.074,P=0.002)、学历(F=7.629,P0.001)、提干方式(F=5.361,P=0.001)、驻地情况(F=4.988,P=0.007)和岗位任职意愿(F=57.685,P0.001)上比较,差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:组织承诺(OR=0.110,95%CI:0.055~0.218)、年龄(OR=0.504,95%CI:0.291~0.875)、婚姻状况(OR=1.990,95%CI:1.234~3.210)、学历(OR=2.365,95%CI:1.211~4.620)和岗位任职意愿(OR=2.745,95%CI:1.747~4.313)5个变量(P0.05)进入logistic回归模型。4基层军医工作满意度与组织承诺呈正相关(r=0.655,P0.01);工作满意度与离职意向呈负相关(r=-0.457,P0.01);组织承诺与离职意向呈负相关(r=-0.740,P0.01)。5基层军医提干方式(r=-0.194,P0.01)和岗位任职意愿(r=-0.368,P0.01)与工作满意度呈负相关;基层军医军龄(r=0.139,P0.05)与组织承诺呈正相关,性别(r=-0.206,P0.01)、婚姻(r=-0.133,P0.05)、学历(r=-0.130,P0.05)、提干方式(r=-0.250,P0.01)、驻地情况(r=-0.159,P0.01)和岗位任职意愿(r=-0.474,P0.01)与组织承诺呈负相关;基层军医军龄(r=-0.135,P0.05)与离职意向呈负相关,性别(r=0.165,P0.01)、婚姻(r=0.148,P0.05)、学历(r=0.152,P0.01)、提干方式(r=0.176,P0.01)、驻地情况(r=0.159,P0.01)和岗位任职意愿(r=0.532,P0.01)与离职意向呈正相关。结论:1基层军医工作满意度和组织承诺呈中等水平,离职意向水平不高。2工作满意度和组织承诺与离职意向呈负相关。3分配公平性、职业成长度、同事关系、技术进步空间、晋升机会、行政职务和岗位任职意愿是工作满意度的影响因素。4分配公平性、职业成长度、学历、驻地情况和岗位任职意愿是组织承诺的影响因素。5组织承诺、年龄、婚姻状况、学历和岗位任职意愿是离职意向的影响因素。
【关键词】：武警 基层军医 工作满意度 组织承诺 离职意向 影响因素
【学位授予单位】：河北医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R82
【目录】：

• 中文摘要4-7
• 英文摘要7-11
• 英文缩写11-12
• 前言12-13
• 材料与方法13-15
• 结果15-25
• 附图25-30
• 附表30-43
• 讨论43-56
• 结论56
• 参考文献56-62
• 调查问卷62-65
• 综述中国军人工作满意度研究进展65-75
• 参考文献71-75
• 致谢75-76
• 个人简历76

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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3 姚莉;鲍臻;夏峰;董晓健;;某军队医院临床医生工作满意度调查分析[J];价值工程;2013年06期

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中国硕士学位论文全文数据库 前3条

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本文编号：647954