《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究

发布时间：2023-09-16 18:59

　　为了阐明"仁"的内涵及其在企业人力资源管理中的现实表征,首先,运用扎根理论的研究方法,针对《论语》中出现的109个"仁"的内涵进行归纳式多级编码,发现其包含孝悌爱人、持续践行、社会规范、自我修养4个维度;其次,运用案例分析的研究方法,通过针对3家企业的质性内容分析发现,在企业人力资源管理中,孝悌爱人表现为家氛围导向,持续践行体现为长期导向,社会规范落脚为类亲情关系,自我修养具化为高忠诚度。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础
3 “仁”的内涵维度:基于《论语》的扎根理论研究
    3.1 研究方法
    3.2 编码结果
        3.2.1 “仁”的4个维度
        3.2.2 “仁”的4个维度的关系
4 “仁”的内涵维度在人力资源管理中的表征:基于3家企业的案例研究
    4.1 案例样本
    4.2 资料获取
    4.3 资料分析
    4.4 分析结果
        4.4.1 案例企业人力资源管理的共同特征
        4.4.2 “仁”的内涵维度在案例企业人力资源管理的表征
5 讨论与结论
6 结语



本文编号：3847015