人本管理：马克思主义人学在当代企业管理中的应用

发布时间：2017-08-04 01:20

  本文关键词：人本管理：马克思主义人学在当代企业管理中的应用

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【摘要】：在经济多样化、价值观多元化的影响下，不同的企业有着不同的管理导向；不同企业的员工，对企业的管理也有着不同的期盼和要求。本文用马克思主义人学的观点，研究我国企业管理的发展模式、以人为本理念的树立及实践运用，比较不同模式的优劣，从而提出在我国社会主义市场经济条件下的当代企业，如何多角度地实行更富内涵的人本管理新模式的思路，以促进企业与员工共同协调发展。 马克思主义哲学与人学有着极其深厚的渊源。在马克思主义哲学里，全线贯穿着人学思想。马克思通过分析人及其劳动实践，以及劳动产生的异化，阶级属性、人的社会属性等，提出了要解放全人类，，实现人的自由发展。马克思主义人学的思想与我国传统的人本思想不谋而合，深深影响着我国主流思想对人学的认识理念。 在经济全球化，市场一体化、价值观多元化的影响下，我国企业的管理思想逐渐由“舍小家为大家”到“以经济效益为中心”，再逐渐形成了“以人为本、协同发展”的深化认识。 在角色管理模式下，角色管理利用它具有的弥漫性、社会性、无处不在的分布性，发挥着规模效应和聚集效应，形成了员工的群体化分工和智能聚集，但是在实践中，因为发展环境、实践操作等方面的原因，人本主义未得到充分体现。 在体系管理模式下，标准化、制度化的管理措施，流水线的工作程序，在一定程度上束缚着人性的发展，造成了管理与人性的冲突。通过以人为本模式的引入，从员工成长和企业发展的角度出发，实现管理与人性的融合，激发员工创造能力，两者由“对立”向“利益共同体”转变。 在文化战略管理模式下，通过比较东西方传统文化的差异，以马克思主义人学思想为指导，实行企业文化战略，为现代化企业管理注入了强大的“核动力”，重塑企业价值观，强化企业公民的社会责任履行，注重员工的精神家园构建，以文化的力量感动人，凝聚人，鼓舞人，创造人，使企业在发展经济、创造价值的同时，回报社会、成就员工，实现企业、社会、员工的全面协调发展。 本课题从管理模式上，提出了实现管理与人性的融合，实现协调发展；从文化战略上，提出了构建共同精神家园，实现交互式提升；从企业目标、员工期望、社会要求方面提出了“目标同向、发展同步、利益同体”的观点。这些观点对于我国当代企业实施人本管理具有一定的理论和实践意义。
【关键词】：人学 人本管理 企业管理
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B038;F272
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 本课题研究的时代背景、主要内容、目的和意义9-12
• 1.2 前人及国内外当前对本课题的研究成果，及值得改进的方面12-13
• 1.3 本课题的研究方法13-15
• 第2章 人本管理的理论基础15-22
• 2.1 马克思关于人本主义的论断及分析15-19
• 2.1.1 马克思青年时代的人本主义思想16-17
• 2.1.2 马克思对人本主义的超越17-19
• 2.2 我国人本理论的哲学基础19-22
• 2.2.1 古代朴素理论19-20
• 2.2.2 马克思主义人学思想在中国的发展20-22
• 第3章 企业人本管理的认识与要求22-27
• 3.1 关于企业人本管理的认识22-24
• 3.1.1 人本管理是现代企业管理的中较为科学的管理方式22
• 3.1.2 人本管理是调动企业员工积极性有效的方法22-23
• 3.1.3 人本管理是实现现代企业管理目标正确的选择23-24
• 3.2 企业人本管理的内涵与特征24-25
• 3.2.1 企业人本管理的内涵24
• 3.2.2 企业人本管理的特征24-25
• 3.3 不同层面对企业人本管理的理解要求25-27
• 3.3.1 员工对企业人本管理的理解要求25
• 3.3.2 社会对企业人本管理的理解要求25-27
• 第4章 以人为本思想指导下的企业角色管理的组织分析27-30
• 4.1 角色管理的哲学本质27-28
• 4.2 角色管理的发展瓶颈28-30
• 第5章 以人为本视野下的体系管理30-37
• 5.1 体系管理的发展特点30-31
• 5.2 管理与人性的冲突31-32
• 5.3 管理与人性的融合32-35
• 5.4 创新促使人本管理的飞跃35-37
• 第6章 以人为本的企业文化战略37-44
• 6.1 中西方企业文化的差异化研究37-39
• 6.2 企业的价值观念研究39-40
• 6.3 关于企业的社会责任40-41
• 6.4 企业核心文化——员工精神家园的构建41-44
• 结论44-45
• 参考文献45-46
• 致谢46-47
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果47

【参考文献】

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1 周琦;;马克思异化劳动理论的剖析及其当代意义[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年02期

本文编号：617167