美国集体谈判中的最终报价仲裁制度

发布时间：2017-06-25 05:12

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【摘要】：在美国,劳资争议分为两类,分别是权利争议和利益争议,利益争议是指劳资双方在集体谈判过程中出现僵局,劳资双方谈判无法继续下去的局面。解决利益争议很重要的方式是利益仲裁,利益仲裁分为传统仲裁和最终报价仲裁。最终报价仲裁(Final Offer Arbitration),是指劳资双方向仲裁员提交一个最终的出价,仲裁员只能从两个出价中选取与他想法最接近的一个出价作为最终裁决的裁决方式。通过“二选一”的方式促进谈判双方达成协议,是最终报价仲裁的亮点,激励双方谈判,缩小双方差距,提出合理的报价,否则仲裁员会选取更合理的一方。在美国,最终报价仲裁主要用以解决公共部门的集体谈判僵局,法律规定公共部门禁止罢工,在谈判僵局时强制使用最终报价仲裁。我国目前还没有规定完善的利益争议处理机制,面对近几年常常发生的群体性事件,不仅严重影响和谐的劳动关系,还不利于建立良好的生产经营秩序。法律规定缺乏可操作性,使得在处理利益争议时,出现真空地带,往往导致处置结果事与愿违。所以,根据我国利益争议处理制度的现状,希望能在分析最终报价仲裁制度在我国可行性的基础上,借鉴美国最终报价仲裁制度,提出用仲裁的方式来解决我国利益争议的设想,完善我国利益争议处理制度的建议。本文第一章是美国最终报价仲裁制度的概述,最终报价仲裁作为利益仲裁的一种方式,对利益仲裁的介绍是全面了解最终报价仲裁的基础。第二章的主要内容是最终报价仲裁制度的具体设计,包括它的适用内容、程序、形式、仲裁裁决应遵循的标准、对仲裁裁决的司法审查作完整的叙述。第三章是针对我国利益争议处理机制存在的问题,分析仲裁用以解决利益争议的可行性,提出借鉴美国最终报价仲裁的方式来构建我国的最终报价仲裁制度,以完善我国的利益争议处理机制。
【关键词】：利益争议 利益仲裁 最终报价仲裁
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D971.2;DD912.5
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 导言8-15
• 一、问题的提出8
• 二、研究价值及意义8-9
• 三、文献综述9-13
• 四、研究方法13
• 五、论文结构13-14
• 六、论文主要创新及不足14-15
• 第一章 美国最终报价仲裁制度概述15-25
• 第一节 美国利益仲裁的概述15-20
• 一、利益仲裁的概念15-16
• 二、利益仲裁产生的背景16-18
• 三、利益仲裁的分类18-20
• 第二节 最终报价仲裁制度概述20-25
• 一、最终报价仲裁制度的概念20-21
• 二、最终报价仲裁的理论基础21-23
• 三、最终报价仲裁的适用条件23-25
• 第二章 最终报价仲裁制度设计25-38
• 第一节 最终报价仲裁适用的内容25-27
• 一、强制性的谈判内容25-26
• 二、许可性的谈判内容26-27
• 第二节 最终报价仲裁的程序27-32
• 一、提起最终报价仲裁的主体27-28
• 二、仲裁员的选任28-29
• 三、仲裁的程序29-31
• 四、最终报价仲裁效果31-32
• 第三节 最终报价仲裁制度的形式32-34
• 一、一揽子仲裁32-33
• 二、分项式仲裁33-34
• 第四节 最终报价仲裁裁决标准34-36
• 一、可比性34-35
• 二、雇主支付能力35
• 三、生活费用和生活标准35
• 四、生产率35-36
• 第五节 最终报价仲裁裁决的司法审查36-38
• 一、逾越仲裁裁决权限36
• 二、仲裁员的不法行为36-37
• 三、违反法律或者公共政策37-38
• 第三章 美国最终报价仲裁制度对我国的启示38-48
• 第一节 我国利益争议处理机制的问题38-41
• 一、利益争议的典型案件38-40
• 二、我国利益争议处理机制存在的问题40-41
• 第二节 最终报价仲裁制度在我国的可行性41-44
• 一、利益争议具有可仲裁性41-42
• 二、我国已确立三方机制原则42-44
• 第三节 最终报价仲裁制度在我国的构建44-48
• 一、建立与集体谈判相结合的仲裁制度44
• 二、健全仲裁员准入制度44-45
• 三、推进最终报价仲裁相关立法建设45-46
• 四、建立最终报价仲裁监督机制46-48
• 结语48-50
• 参考文献50-53
• 在读期间发表的学术论文与研究成果53-54
• 后记54-55

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本文编号：480899