民国时期广东劳资争议处理制度研究（1925-1948）

发布时间：2017-06-28 19:07

  本文关键词：民国时期广东劳资争议处理制度研究（1925-1948），由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：上世纪20年代,伴随着我国工业现代化的起步,广东的民族资本得到迅速发展,出现了复杂的劳资争议情势。加之国内外先进理论的影响,劳资争议立法势在必行,广东劳资争议处理制度应运而生。就立法而言,广东劳资争议立法可分为三个阶段:在立法初成阶段(1925年—1927年),广州国民政府颁行了被称为“第一劳资争议法”的《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁会条例》,经历了劳资争议法规的从无到有;在立法发展阶段(1928年—1937年),广东地方政府对全国性的《劳资争议处理法》进行了细化与修改,完善了对劳资争议调解与仲裁组织机构、程序以及效力的规定。在立法倒退阶段(1938年—1948年),广东地方政府沿用国民政府制定的相关特别法以强化行政干预,体现了劳资争议处理立法的倒退。就制度运行而言,出现了“实践与立法背离”等问题,深层原因是经济状况不稳定、行政组织逻辑的渗透以及中国传统法文化对新生制度的排斥。由此可知,在制度移植过程中,我们需要综合考虑社会的现实情况及民众的接受度,以做出适应本土发展的制度选择。该制度具有积极的历史意义,它开创性地将劳资争议处理纳入我国的法制轨道,并推动了全国性劳资争议处理制度建立与完善,同时促进了广东地区的劳资协调与社会稳定。从民国时期广东劳资争议处理制度中,我们可以得到对当今劳动争议处理制度的一些借鉴。第一,加快引入“集体争议”处理机制,完善我国现有的劳动争议处理体系。第二,充分发挥“优先调解”的效用,避免此种程序虚置。第三,成立更为独立的劳资争议处理机构,保障劳资争议处理的公正性。
【关键词】：民国时期 广东 劳资争议 处理制度
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：K258;D929;D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 绪论10-14
• 一、研究现状评述10-11
• 二、选题意义及概念界定11-13
• （一）选题意义11-12
• （二）概念界定12-13
• 三、研究方法与资料来源13-14
• 第一章 民国时期广东劳资争议处理制度形成的背景14-21
• 第一节 构建民国时期广东劳资争议处理制度的理论基础14-17
• 一、孙中山民生主义思想的立法指导14-15
• 二、国外劳资争议处理立法理论的引进15-16
• 三、国内劳资合作理念的影响16-17
• 第二节 民国时期广东劳资争议处理制度形成的现实动因17-21
• 一、广东近代民族工业的发展17-18
• 二、广东罢工潮及工会的出现18
• 三、广东复杂的劳资争议情势18-21
• 第二章 民国时期广东劳资争议处理立法沿革及特征21-34
• 第一节 民国时期广东劳资争议处理立法的初成（1925 年—1927 年）21-26
• 一、广州政府相关立法21-24
• 二、本阶段的立法创新24-26
• 第二节 民国时期广东劳资争议处理立法的发展（1928 年—1937 年）26-30
• 一、全国性法规的颁布26-27
• 二、广东立法较全国性法规之创新27-30
• 第三节 民国时期广东劳资争议处理立法的倒退（1938 年—1948 年）30-32
• 一、立法背景30-31
• 二、相关特别法的订立31-32
• 第四节 民国时期广东劳资争议处理立法的特征32-34
• 一、立法技术先进32
• 二、立法呈现波动性32-33
• 三、以维护政府利益为中心33-34
• 第三章 民国时期广东劳资争议处理制度的运行34-43
• 第一节 民国时期广东劳资争议处理制度的基本架构34-35
• 一、适用范围34
• 二、组织机构34-35
• 三、劳资争议调解与仲裁的启动程序35
• 四、劳资争议调解与仲裁的效力35
• 第二节 民国时期广东劳资争议处理典型个案分析35-38
• 一、“无情鸡”劳资纠纷案件评析35-37
• 二、咸鱼行劳资纠纷案件评述37-38
• 第三节 民国时期广东劳资争议处理制度的主要问题38-41
• 一、劳资争议调解、仲裁与诉讼程序的衔接不良38-39
• 二、“强制仲裁主义”对当事人意志的违背39-40
• 三、实践与立法的背离40-41
• 第四节 影响民国时期广东劳资争议处理制度施行的深层因素41-43
• 一、经济状况不稳定的必然效应41
• 二、行政组织逻辑对制度的渗透41-42
• 三、本土法律文化对新生制度的排斥42-43
• 第四章 对民国时期广东劳资争议处理制度的评鉴43-47
• 第一节 对民国时期广东劳资争议处理制度的评价43-44
• 一、开创性地将劳资争议处理纳入我国法制轨道43
• 二、推动全国性劳资争议处理制度的建立与完善43-44
• 三、促进了地区劳资协调与社会稳定44
• 第二节 对我国现今劳动争议处理制度的几点借鉴44-47
• 一、适时引入“利益争议”处理机制44-45
• 二、充分发挥“先行调解”的效用45-46
• 三、成立更为独立的劳动争议处理机构46-47
• 结语47-48
• 参考文献48-52
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果52-53
• 致谢53-54
• 附件54

【参考文献】

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本文编号：494961