我国最低工资保障制度研究

发布时间：2021-07-01 10:44

　　最低工资法律制度作为一项社会保障制度,是维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要手段。本文在整理归纳我国当前最低工资保障制度的立法及法律适用现状的基础上,分析该制度在最低工资标准、立法层级、监督机制及劳动者维权意识等方面存在的问题,并针对该问题提出完善建议,以进一步发挥和提升最低工资保障制度的法律效果,保障劳动者的合法权益。 

【文章来源】：法制博览. 2015,(20)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、我国最低工资保障制度的立法现状
    (一) 法律法规
        1.《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)
        2.《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)
    (二) 部门规章
    (三) 地方性法规
三、我国最低工资保障制度的法律适用
四、我国最低工资保障制度存在的问题及产生原因
    (一) 最低工资标准内涵不统一, 调整时间不明确
    (二) 最低工资标准普遍较低
    (三) 制度立法层次偏低
    (四) 监督机制不健全
    (五) 宣传力度不够, 劳动者维权意识薄弱
五、我国最低工资保障制度的完善建议
    (一) 统一最低工资标准内涵和调整时间, 提高最低工资标准
    (二) 提高立法层次, 加强约束力
    (三) 完善监督管理机制
    (四) 加大制度宣传力度, 提升劳动者维权意识
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国最低工资制度发展的政策性建议[J]. 马小丽.  中国劳动. 2014(10)
[2]我国最低工资制度研究[J]. 欧健祥,刘玉勋.  肇庆学院学报. 2014(04)
[3]浅析我国最低工资法律制度[J]. 师颜珺.  才智. 2014(17)
[4]最低工资制度的现状探讨[J]. 黄琦.  东方企业文化. 2013(10)
[5]我国最低工资制度的完善对策[J]. 李盛基,吕康银,朱金霞.  经济纵横. 2013(03)
[6]最低工资制度的国际比较及其启示[J]. 尹学俐.  决策探索(下半月). 2013(02)
[7]我国最低工资立法思考[J]. 苟正金.  河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2010(01)



本文编号：3258992