关于工伤认定行政案件的一点思考——以职工集体出游意外受伤为例

发布时间：2021-10-29 16:17

　　工伤认定行政案件是当下行政诉讼中的新类型案件,随着国家经济和建设的发展,此类案件的数量在人民法院受理的行政案件中有不断攀升之势,对案件中出现的新问题加以关注和研究成为提升法院办案质量的必要。作者以一起职工在单位组织的外出旅游活动中意外受伤引发的工伤案件为例,探讨了此类案件可能遇到的法律适用问题,并分析了在保险责任竞合的情形下用人单位承担法律责任的范围。 

【文章来源】：法制与社会. 2014,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、据以讨论的案例
    (一)基本案情
    (二)审理过程
二、相关问题的法律适用及理由
    (一)本案的法律适用
    (二)规则适用的理由
        1.相关法律依据宜采用扩张性解释
        2.单位组织的旅游活动具有“工作原因”性质
        3.工伤认定主要适用无过错归责原则
三、两种保险责任竞合的处理
    (一)用人单位仍需承担相应责任
    (二)工伤保险赔偿应遵循公平原则


【参考文献】：
期刊论文
[1]工伤保险与意外伤害保险竞合分析[J]. 李娜.  劳动保障世界. 2019(33)
[2]浅谈工伤认定中认识的常见误区[J]. 关辉.  大众投资指南. 2017(10)



本文编号：3464978