未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

发布时间：2023-10-15 15:27

　　文章从立法目的、诚信原则、缔约过失三个方面论证了我国《劳动合同法》新创制的未订立书面劳动合同"双薪罚则"制度,并就审判实务中具体适用"双薪罚则"进行了研讨,以期对衡平用人单位和劳动者的利益,构建和谐、稳定、有序的劳动关系有所裨益。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、探究:“双薪罚则”制度构建的理论剖析
    (一) 立法目的:旨在保护劳动者
    (二) 诚信原则:判定责任的规范
    (三) 缔约过失:确定赔偿与否
二、破解:“双薪罚则”制度的具体适用
    (一) 用人单位的宽限期
    (二) 用人单位存在违反诚信原则的过错
    (三) 劳动者存在违背诚实信用原则的过错
    (四) 特殊情形



本文编号：3854168