论人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理

发布时间：2024-02-22 20:20

　　目前,伴随着我国经济的快速发展,人们法律维权意识的逐步提高,越来越重视如何能最大限度地维护劳动者合法权益,尤其是因用人单位以外的第三人侵权而造成的工伤事故后,劳动者如何能够得到及时、有效地救济是目前需要解决的问题。在这种情况下,受害职工及其近亲属最主要的救济方式是向法院提起工伤保险赔偿和人身损害赔偿,究竟应当如何构建二者之间的关系,不仅关系到工伤救济制度的建立和完善,还涉及到社会的和谐和稳定,因此,对二者关系的法律方面的完善有着很重要的意义。因由于目前我国法律、行政法规没有明确规定,受伤职工在享受工伤待遇后能否继续得到民事侵权赔偿或者是享受民事侵权赔偿后能否依法享受工伤待遇,在我国的法学界及司法实践中一直争论不休。究竟应该采用兼得模式还是选择模式,我国各地法院做法不一,各有各的理解和各自不同的做法,出现了“同案不同判”的现象。 本文首先从本人亲自办理过的一个典型案例入手,对因第三人侵权引起的工伤保险赔偿和人身损害赔偿共存的民事纠纷案件性质进行系统分析,并借鉴和结合国外关于工伤保险赔偿和人身损害赔偿的四种适用模式,从我国现行的法律规定出发,通过对工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合时的如何适用...

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、李波诉佳宇公司人身损害赔偿纠纷案介绍
    (一) 基本案情简介
    (二) 法院对该案的判决结果
    (三) 案件争议焦点
二、工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的理论实践
    (一) 本案涉及到的法律关系
        1. 工伤保险赔偿法律关系
        2. 人身侵权损害赔偿法律关系
    (二) 人身损害赔偿与工伤保险赔偿的竞合
        1. 工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的特征
        2. 本案的认定
    (三) 两种赔偿竞合的不同适用模式
        1. 取代模式
        2. 选择模式
        3. 兼得模式
        4. 补充模式
    (四) 我国法院在审判实践中的不同做法
        1. 适用补充模式的最高赔偿原则
        2. 适用兼得模式的双重赔偿原则
        3. 追偿权模式
三、我国处理两种赔偿竞合问题的现行立法及完善
    (一) 我国与本案相关的立法
    (二) 我国目前立法上缺陷导致的司法实践中的困惑
        1. 立法上缺乏明确的具体解决途径
        2. 保护的范围和标准不一致
        3. 关于精神损害赔偿的问题
        4. 工伤保险机构的追偿权的规定笼统而抽象
    (三) 对我国立法完善的几点建议
        1. 采用兼得—追偿模式处理第三人侵权导致的工伤
        2. 实际支出的赔偿部分不能获得双重赔偿
        3. 赋予工伤保险机构对第三人的追偿权
        4. 对精神损害予以救济
结论
参考文献
致谢
研究生履历



本文编号：3907209