现行法官考核制度的理性考量

发布时间：2023-12-10 10:37

　　法官考核制度是法院管理制度中的重要一环,因此,改革和完善法官考核制度,探索建立一个科学、合理的法官考核机制,对推动法官职业化建设的整体推进必然有着非常重要的意义。由于种种原因,我国现有法官考核制度的行政化色彩较为浓厚,不利于法官公正独立地司法。考核内容不尽合理,考核方法和程序缺乏科学性,实质上尚未建立起一个真正体现法官职业特点和审判工作规律,与行政人员管理制度相异的法官考核机制。本文通过对现行法官考核制度进行考量评价,阐述改革和完善法官考核制度的必要性和可行性,并从法官考核的理念、内容和标准、程序和方法、考核结果的运用等方面,对完善我国法官考核制度提出了设想。

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 我国法官考核制度概述
    一、现行法官考核制度确立的简要历程
    二、现行法官考核制度的法律依据
    三、现行法官考核制度的内容与分类
        (一) 法官考核制度的内容
        (二) 广义法官考核制度的分类
第二章 我国现行法官考核制度之分析
    一、我国现行法官考核制度的主要弊端
        (一) 外在标准替代法官独立
        (二) 公务员标准替代司法人员标准
        (三) 行政方法管理替代法官职业化标准
    二、以三项主要考核制度为例
        (一) 审判质效考核制度
        (二) 错案追究制度
        (三) 人事考核任用制度
第三章 改革和完善我国法官考核制度之必要性与可行性
    一、改革和完善法官考核制度的必要性分析
        (一) 由法院和法官在国家权力结构中的重要地位决定
        (二) 法律对法官的要求
        (三) 提升法院管理水平的必然要求
        (四) 提高法官素质的必要措施
        (五) 预防司法腐败的必要措施
    二、改革和完善法官考核制度的可行性分析
        (一) 具有理论和立法基础
        (二) 具有实践和物质基础
第四章 我国法官考核制度之完善
    一、改革与消除现行法官制度中的主要弊端
        (一) 法官考核制度应当体现法官独立理念
            1. 以人为本思想要求法官独立
            2. 专设法官考核机构保障法官独立
        (二) 法官考核制度应当体现司法人员特点
        (三) 法官考核制度应当体现法官职业化要求
    二、完善我国法官考核制度的建议
        (一) 严格法官选拔程序
        (二) 确立明确的考核标准
        (三) 采用灵活多样的考核方法
        (四) 合理运用考核结果
            1. 考核结果应当同选拔任用挂钩
            2. 考核结果应当同激励奖惩挂钩
            3. 考核结果应当同教育培训挂钩
结语
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
后记
详细摘要



本文编号：3872347