监狱系统基层公务员职业倦怠研究：表征、成因及应对机制

发布时间：2024-02-25 11:25

　　职业倦怠的概念自上世纪80年代被提出来,因其广泛性和重要性意义逐渐成为了国外学者们研究的热门课题。进入21世纪后,我国学者也开始关注到社会中的职业倦怠问题,有关职业倦怠的研究如雨后春笋般不断涌现,研究涉及各行各业,但是其中关于监狱基层公务员职业倦怠的研究却十分罕见。职业倦怠又称工作倦怠,是由动态过程逐渐形成,并最终以静态特征的形式所表现出来的综合体,它的发展史缓慢的、初期反应弱,不易察觉的,而一旦这种发展累计到个体能够承受的临界点时,则会突然爆发强烈的负面情绪和破坏性行为,其最终的发展形态主要表现为:生理疲劳、心理耗竭和个体成就感危机。由于监狱基层公务员工作环境较为闭塞、工作对象较为特殊、工作角色冲突模糊和工作任务较为繁重等原因,导致监狱基层公务员的职业倦怠问题相较社会其他行业更为突出。职业倦怠不仅会对民警的工作绩效造成巨大影响,同时还会对监管安全造成巨大的危害。本研究主要分析了监狱基层公务员职业倦怠的表征及成因分析,表征主要从心理表征、生理表征和行为表征三方面来进行阐述,职业倦怠的成因则主要有:工作对象的特殊性、工作环境的封闭性以及工作要求的复杂性。通过对职业倦怠的成因剖析,笔者还分...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究的主要内容
    第三节 研究方法
    第四节 主要创新点
第二章 文献综述
    第一节 职业倦怠文献综述
        一、职业倦怠的概念
        二、职业倦怠的相关理论
        三、职业倦怠的测量
    第二节 公务员职业倦怠文献综述
        一、公务员职业倦怠的主要表现及特征
        二、公务员职业倦怠的成因分析
    第三节 公务员职业倦怠应对机制文献综述
        一、公务员职业倦怠应对机制的含义
        二、现行公务员职业倦怠应对机制存在的问题
        三、监狱系统基层公务员职业倦怠及其应对机制研究
第三章 监狱系统基层公务员概述及其职业倦怠表征
    第一节 监狱系统基层公务员概述
        一、职务界定
        二、工作特征
    第二节 研究假设与研究设计
        一、研究假设
        二、研究设计
    第三节 职业倦怠的总体情况分析
        一、总体情况
        二、主要问题表征
第四章 监狱系统基层公务员职业倦怠成因分析
    第一节 工作对象的特殊性
        一、监管时间长
        二、监管标准高
        三、监管压力大
    第二节 工作环境的封闭性
        一、地理位置偏远
        二、通信资源有限
        三、社交圈子较小
    第三节 工作要求的复杂性
        一、角色转换压力大
        二、监管层级标准严
        三、工作保密要求高
第五章 监狱系统基层公务员职业倦怠现有应对机制分析
    第一节 现有应对机制内涵与成效分析
        一、应对机制的内涵
        二、现有应对机制的成效分析
    第二节 现有应对机制存在的问题
        一、收入分配不合理
        二、晋升培训单调化
        三、心理疏导有缺失
第六章 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制经验借鉴
    第一节 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠的问题及表现
        一、上海市监狱系统基层公务员现状
        二、上海市监狱系统基层公务员职业倦怠的表现
    第二节 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制的做法
        一、应对机制的具体内容
        二、应对机制的效果评价
第七章 监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制优化对策
    第一节 配备充足警力,优化监狱警力配置
    第二节 实行人性化管理,完善从优待警政策
    第三节 实施心理咨询治疗,建立心理危机干预机制
结论与展望
参考文献
附录：问卷调查表
致谢



本文编号：3910244