《劳动合同法》实施对浦东新区经济社会发展的影响与对策研究

发布时间：2016-11-13 16:40

  本文关键词：《劳动合同法》实施对浦东新区经济社会发展的影响与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

《华东政法大学》 2010年

《劳动合同法》实施对浦东新区经济社会发展的影响与对策研究

刘燕  

【摘要】： 《劳动合同法》的实施,为规范我国劳动力市场、保护劳动者利益提供了法律保障,与此同时,又不可避免地影响到企业及社会其他各阶层的实际利益,在社会各界尤其是在企业界和劳动者阶层引起了广泛关注和诸多争议。《劳动合同法》施行两年多以来,究竟实际效果如何,企业和劳动者的反映如何,这些对于分析把握《劳动合同法》的影响和意义有重要的作用。 在上海加快实践“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化大都市的进程中,浦东新区无疑处于核心地位,承担着重任。在这种情况下,如何保持浦东新区经济社会发展大局的稳定、和谐和凝聚力,就显得十分重要。而《劳动合同法》的施行,势必对浦东新区的劳动关系及企业倾向产生影响。 本研究着眼于《劳动合同法》实施后产生的综合效应,通过问卷调查的实证方法,期望能准确捕捉到企业及劳动者对《劳动合同法》的反应和看法,目标是要从所得到的数据中归纳推理,分析《劳动合同法》实施后对浦东新区经济社会的利弊,并采取措施有效放大积极效应,控制和缓解负面效应,以利于更好贯彻执行《劳动合同法》,推进浦东新区劳动关系的和谐稳定,保持浦东新区经济发展的稳定。 本文通过对浦东新区200家企业以及500位劳动者进行问卷调查,反映出对《劳动合同法》的认知倾向和实际反映。调查内容包括企业及劳动者对《劳动合同法》的总体认识、实施情况、企业策略的变化、就业状况等。运用归纳推理的论证方法,从这些数据得出《劳动合同法》的实施对浦东新区经济社会发展略有影响但影响不大的结论。 为了推动《劳动合同法》平稳实施,本文对政府职能部门提出了加强宣传、加强劳动保障监察、加强政府引导以及加强政府扶持四项建议;同时对企业从微观和宏观上提出加强内部管理以及增强企业竞争实力的相关建议;对劳动者提出加强自身学习、维护自身权益以及加强工会在构建社会和谐劳动关系中的作用两项建议。通过政府、企业和劳动者三方协力,真正保护劳动者的合法权益,促进企业健康、稳定、长期发展,实现保护劳动者和促进企业发展的双赢效果,促进浦东新区经济社会健康发展。

【关键词】：
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52
【目录】：

摘要4-6

Abstract6-12

导言12-15

一、本课题研究的意义12-13

二、本课题研究的现状13-14

三、本课题的研究方式14-15

第一章 企业和劳动者对《劳动合同法》的评价15-31

第一节 劳动者和企业对《劳动合同法》的认识及评价15-27

一、总体评价15-22

二、具体评价：工资福利和企业成本方面22-24

三、具体评价：改善劳资关系方面24-26

四、结论26-27

第二节 劳动者对企业、工会及政府组织工作的认识及期望27-31

一、企业配合法律实施所做的具体工作27-28

二、劳动者对于工会组织及政府的期望28-31

第二章 《劳动合同法》实施对浦东新区企业发展的影响分析31-39

第一节 《劳动合同法》实施对企业选址策略的影响31-33

一、总体影响31-32

二、按企业所有制性质分析32

三、按产业分类分析32-33

第二节 《劳动合同法》实施对企业竞争策略的影响33-36

一、总体影响33-34

二、按企业所有制性质分析34-35

三、按产业分类分析35-36

第三节 《劳动合同法》实施对企业发展策略的影响36-38

一、总体影响36

二、按企业所有制性质分析36-37

三、按产业分类分析37-38

第四节 结论38-39

一、总体影响38

二、按企业所有制性质分析38-39

三、按产业分类分析39

第三章 《劳动合同法》实施对浦东新区就业状况的影响分析39-43

第一节 劳动合同期限39-41

一、对劳动者的劳动合同期限调查39-40

二、浦东新区劳动合同期限状况调查40-41

第二节 就业稳定度41

第三节 劳动用工规模41-42

第四节 用工灵活性42-43

第五节 结论43

第四章 《劳动合同法》实施后对浦东新区经济社会发展的影响评估43-47

第一节 正面影响44-46

一、劳动关系的规范化与法制化44

二、企业出现技术进步倾向44-45

三、提升经济结构、优化产业结构45-46

第二节 负面影响46-47

一、企业搬迁和生产收缩46

二、企业减少劳动用工46-47

三、稳定劳动关系效果不明显47

第五章 推动《劳动合同法》实施贯彻的若干建议47-57

第一节 对政府的建议48-51

一、加大普法宣传力度，改变企业传统错误观念48

二、加大劳动保障监察力度，严格执行法律标准48-50

三、加强政府引导，使劳资双方调解解决争议50-51

四、加强政府扶持，，促进经济社会平衡发展51

第二节 对企业的建议51-55

一、从微观上加强人事管理52-54

二、从宏观上增强企业竞争力54-55

第三节 对劳动者的建议55-57

一、加强自身学习，维护自身权益55

二、加强工会在构建社会和谐劳动关系中的作用55-57

参考文献57-59

在读期间发表的学术论文与研究成果59-60

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