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基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究(精选论文).pdf

发布时间:2016-11-24 16:47

  本文关键词:基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究,由笔耕文化传播整理发布。


中国海洋大学 硕士学位论文 基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究 姓名:庄媛 申请学位级别:硕士 专业:旅游管理 指导教师:董志文 座机电话号码 基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究 摘要 在经济全球化日趋深化的背景下,外资饭店逐步参与到国内旅游市场的竞 争中,服务越来越成为竞争的焦点,而服务质量的高低又取决于服务人员的素质 高低,因此旅游企业的竞争更多地体现员工关系的管理上。只有先将企业的员工 视为内部的宾客,,给员工提供良好舒适的工作生活环境,处理好企业与员工的劳 动关系,才能使员工为外部宾客提供优质的服务,提升饭店的整体竞争力。旅游 饭店员工成为支持企业可持续发展的战略性力量,饭店企业如何实施健全的劳动 合同制度,发展合理的用工模式是饭店发展战略工作的一项关键,劳动关系管理 从日常性的职能管理上升为企业战略管理的一个重要组成部分。 尤其是2007年《劳动合同法》颁布后,国内各个行业均受到了不同程度影 响,普遍增加了用工成本,同时劳动合同签订率也有了大幅增加。旅游饭店作为 一项劳动密集型产业在新法实施期间面临很大的适法调整压力,包括积累多时的 劳动时间、劳动保险等问题,然而这也正是我国旅游饭店加强劳动关系管理,提 高饭店行业竞争力的一个良好契机。 论文采用文献调研法、比较分析法、案例分析法、实证分析等方法,从劳动 关系基本理论入手,归纳


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本文编号:190964

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