离职竞业限制经济补偿金研究

发布时间：2017-03-24 22:07

  本文关键词：离职竞业限制经济补偿金研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：商业秘密是用人单位取得优势竞争地位、形成核心竞争力的关键因素。《劳动合同法》确立的离职竞业限制制度的设计为用人单位对商业秘密的事先保护提供了制度支持。在离职竞业限制制度中，劳动者让渡择业权以保护用人单位的商业秘密，用人单位则以向劳动者支付离职竞业限制经济补偿金的方式对劳动者作出补偿。 文章第一部分对竞业限制和经济补偿金的种类进行了论述，并论述了如何对竞业限制本身进行限制。 离职竞业限制经济补偿金不仅具有使劳动者与用人单位的权利义务在离职竞业限制制度中实现对等的制度功能，它更能保障劳动者的正常生活水平。文章第二部分对该内容进行了论述。 文章第三部分对未约定离职竞业限制经济补偿金的离职竞业限制协议的效力状态做出了认定。离职竞业限制经济补偿金的制度功能性并不意味着缺少离职竞业限制经济补偿金约定的离职竞业限制协议当然无效，，从保护用人单位商业秘密和劳动者正常生活水平的衡平来讲，将该种协议的效力状态认定为可撤销可变更更具有合理性。 文章第四部分旨在解决离职竞业限制经济补偿金支付标准和支付方式的实务问题，它直接关系到劳动者获得补偿的多寡。以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，以[0.3，1）范围内的取值为系数，以上述基数与系数的乘积作为离职竞业限制经济补偿金的标准具有可操作性与合理性。 目前离职竞业限制经济补偿金的按月支付存在诸多不足之处，增加一次性支付的机制并把支付方式的选择权赋予劳动者，在合法性层面和权利义务对等层面均能得到支持。
【关键词】：离职竞业限制经济补偿金 权利义务 效力状态 一次性支付
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 一、 离职竞业限制经济补偿金概述10-18
• （一） 竞业限制的种类10-15
• （二） 经济补偿金的种类15-18
• 二、 离职竞业限制经济补偿金存在的合理性18-21
• （一） 有利于实现劳动关系双方权利义务的对等18-19
• （二） 有利于保障劳动者正常生活水平19-21
• 三、 经济补偿金对离职竞业限制协议效力的影响21-31
• （一） 离职竞业限制协议的形式和内容21-23
• （二） 未约定经济补偿金的离职竞业限制协议效力的理论纷争23
• （三） 未约定经济补偿金的离职竞业限制协议效力的实务见解23-25
• （四） 作者见解25-31
• 四、 离职竞业限制经济补偿金的支付31-41
• （一） 离职竞业限制经济补偿金的支付标准31-37
• （二） 离职竞业限制经济补偿金的支付方式37-41
• 结论41-42
• 参考文献42-44
• 作者简介及科研成果44-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 黄锡生;林玉成;;论我国竞业禁止制度的完善——商业秘密权与劳动权的冲突和平衡[J];重庆大学学报(社会科学版);2006年01期

2 冯彦君;劳动权的多重意蕴[J];当代法学;2004年02期

3 董文军;;劳动合同立法中的平等观[J];当代法学;2006年06期

4 董文军;;我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡[J];当代法学;2008年03期

5 冯彦君;;理想与现实之间的《劳动合同法》——总体评价与创新点解析[J];当代法学;2008年06期

6 桂菊平;竞业禁止若干法律问题研究[J];法商研究(中南政法学院学报);2001年01期

7 叶静漪;任学敏;;我国竞业限制制度的构建[J];法学杂志;2006年04期

8 张妮;王全兴;;离职竞业限制协议的效力问题探讨——兼论商业秘密法律保护手段选择[J];法学杂志;2011年10期

9 郑爱青;;从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款——对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议[J];法学家;2006年02期

10 许明月;袁文全;;离职竞业禁止的理论基础与制度设计[J];法学;2007年04期

  本文关键词：离职竞业限制经济补偿金研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：266235