论通知解除制度弊端的削弱

发布时间：2017-03-26 10:09

  本文关键词：论通知解除制度弊端的削弱，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)第九十六条将通知解除制度确定为我国合同解除权行使的法定方式,通知解除较之司法解除、自动解除具有明显的优越性,但同时也存在着解除通知发出后相对人未能及时提出异议而导致合同效力长期不明这一弊端,针对此问题最高人民法院在关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(以下简称《合同法司法解释(二)》)中通过对异议权的行使期间及逾期后果进行规定的方式来达到削弱通知解除制度弊端的目的,但此方式又导致了机会解约这一副作用的出现。为防止机会解约问题,实践中逐步要求即使超过了异议期才提出异议的,也要对通知方是否有解除权进行实质审查:若无解除权,则将通知认定为解除合同的要约;若有解除权,则确认合同已解除。该处理方式虽然避免了机会解约这一副作用,但又将《合同法司法解释(二)》第二十四条架空,使通过规定异议期及逾期后果来达到削弱通知解除制度弊端的目的全部落空,因此经过一个十六年的循环,通知解除制度的弊端依然存在,问题又回到了原点。针对以上问题笔者认为,一种制度产生弊端不外乎制度无弊端而在适用中产生了错误和制度自身存在弊端两种情形。因此本文基于以上存在的问题进行分析研究,对通知解除制度适用中的错误和该制度自身的弊端分别进行了分析论证,并就削弱通知解除制度的正确思路进行了论述,希望能为通知解除制度的完善尽绵薄之力。本文共分三个部分,第一部分解析了我国削弱通知解除制度弊端的历程;第二部分对错误理解和适用通知解除制度导致通知解除制度弊端扩大的三项原因进行了分析;第三部分对规定异议期及逾期后果的必要性及削弱通知解除制度弊端的正确思路进行了论证。
【关键词】：通知解除 效力不明 机会解约 解除权 异议期
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923.6
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 序论6-8
• 本论8-27
• 一、削弱通知解除制度弊端的历程8-16
• （一）通知解除制度存在的弊端8-9
• （二）《合同法司法解释 （二）》第二十四条削弱弊端的思路9-10
• （三）形式审查下机会解约问题的出现10-13
• （四）实质审查导致削弱弊端的目的不能实现13-14
• （五）小结14-16
• 二、错误理解和适用通知解除制度导致弊端扩大的三项主要原因16-23
• （一）错误否定了通知方直接提起诉讼的权利16-18
• （二）错误认识了异议权的性质及行使方式18-20
• （三）错误认定了合同解除的时间点20-22
• （四）小结22-23
• 三、规定异议期及逾期后果的必要性论证及削弱弊端思路的转变23-27
• （一）规定异议期及逾期后果的必要性论证23-24
• （二）削弱通知解除制度弊端的思路的转变24-25
• （三）小结25-27
• 结论27-28
• 参考文献28-30
• 致谢30

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