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被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨

发布时间:2017-03-27 05:01

  本文关键词:被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:劳动合同法是劳动关系调整的法律,而最近完成的实证调查表明,其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂,在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看,认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同,其基本主体是企业和劳动者,政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢,未为迟也。但是,这需要从理念认识上和实际操作上进行补救的工作。包括营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术等。也就是说,应该循着更为开放的路径来实施劳动合同法。
【作者单位】: 中国劳动关系学院;北京师范大学中国劳工问题研究中心;
【关键词】劳动合同法 政府行政 劳动关系基本主体 企业 劳动者
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 一、规避、冷落现象的调查印象劳动合同法于2008年年初开始实施,我们对实施的情况进行了调查。调查地点分别是华南、华东、西北、华北的4个城市,调查企业分布于建筑、纺织服装、电子等行业,在控制行业指标的前提下随机抽取企业31个,被访者涉及劳动局、劳动监察、劳动仲裁、劳

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