当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究

发布时间：2017-04-10 16:10

  本文关键词：当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣,作为一种临时性和辅助性的用工方式,发源于西方发达国家。2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣的发展进入快车道,并且有取代传统劳动关系之势。与此同时,我国劳务派遣制度也经历着从政策鼓励向规范管理的转型过程。我国劳务派遣快速发展推动了经济的发展,同时也埋下了经济、社会和政治隐患,对劳务派遣的规范管理已经刻不容缓。针对劳务派遣发展过程中存在的问题,今后将如何对目前劳务派遣出现的问题进行规范管理?本文首先对劳务派遣的发展从理论上进行解读,其次对劳务派遣在我国快速发展的原因和现实作用进行分析,同时参考有关国家劳务派遣的管理经验,并根据我国的实际情况提出优化劳务派遣管理的对策。主要措施一是完善派遣用工制度。包括施行严格的市场准入制度、明确劳务派遣用工的范围和推广统一的派遣协议。二是健全法律监管制度。包括健全劳务派遣法律保障体系、完善和加强劳务派遣监管制度和通过明确权责避免矛盾和纠纷。三是健全社会保障体系。包括进一步健全派遣人员工会制度、完善派遣人员的社会保障制度和提高派遣员工素质。通过本文的研究可以深化对劳务派遣的认识,认清我国劳务派遣问题的本质,为各方进一步完善劳务派遣管理制度作参考。
【关键词】：劳务派遣 劳务外包 劳动合同法
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52;F249.2
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 1 绪论6-13
• 1.1 研究背景和意义6-7
• 1.1.1 研究的背景6-7
• 1.1.2 研究的意义7
• 1.2 文献综述7-10
• 1.2.1 对劳务派遣的优势的观点8-9
• 1.2.2 对劳务派遣存在的问题及原因的分析9-10
• 1.2.3 对劳务派遣发展及管理的态度10
• 1.3 研究内容和方法10-12
• 1.3.1 研究内容10-11
• 1.3.2 研究方法11-12
• 1.4 可能的创新与不足12-13
• 1.4.1 创新之处12
• 1.4.2 不足之处12-13
• 2 研究的理论支撑13-17
• 2.1 劳务派遣的相关概念13-15
• 2.1.1 劳务派遣的定义13
• 2.1.2 劳务派遣中的三方关系13-15
• 2.2 研究的理论基础15-17
• 2.2.1 核心能力理论15-16
• 2.2.2 委托代理理论16
• 2.2.3 人力资源外包理论16-17
• 3 劳务派遣的历史发展和现实作用17-23
• 3.1 我国劳务派遣的历史发展17-19
• 3.1.1 我国劳务派遣发展历程17
• 3.1.2 我国劳务派遣发展现状17-19
• 3.2 劳务派遣在我国快速发展的原因19-20
• 3.2.1 解决了就业困难人群的就业难题19
• 3.2.2 满足了企业的利益最大化19-20
• 3.2.3 帮助国有单位解决了用工编制难题20
• 3.3 当前我国劳务派遣的现实作用20-23
• 3.3.1 能够缓解人力资源供求矛盾20-21
• 3.3.2 提高用工效率和企业竞争力21
• 3.3.3 减少求职成本并促进就业21-23
• 4 当前劳务派遣管理存在的问题与原因分析23-29
• 4.1 当前我国劳务派遣管理存在的主要问题23-25
• 4.1.1 用工不够规范,滥用现象严重23-24
• 4.1.2 劳务派遣行业经营混乱24
• 4.1.3 派遣员工正当权益受到伤害24-25
• 4.1.4 派遣员工缺乏职业发展空间25
• 4.2 劳务派遣管理存在问题的主要原因25-29
• 4.2.1 派遣单位的准入门槛不够高26
• 4.2.2 对派遣期限和岗位的设置不够合理26-27
• 4.2.3 对劳务派遣相关方的责任划分不够明确27-29
• 5 劳务派遣管理的国际经验借鉴29-35
• 5.1 主要国家对劳务派遣管理的过程和经验29-32
• 5.1.1 韩国29-30
• 5.1.2 德国30-31
• 5.1.3 日本31-32
• 5.1.4 美国32
• 5.2 国外劳务派遣管理的主要做法32-35
• 5.2.1 加强对劳务派遣单位主体的审查32-33
• 5.2.2 对劳务派遣设立行业保证金制度33
• 5.2.3 设立劳务派遣行政许可管理制度33-35
• 6 优化我国劳务派遣管理的对策35-42
• 6.1 完善派遣用工制度,实行市场准入机制35-37
• 6.1.1 施行严格的市场准入制度35-36
• 6.1.2 明确劳务派遣用工的范围和条件36
• 6.1.3 推广统一的派遣协议和劳动合同36-37
• 6.2 健全法律监管制度,保障派遣人员权益37-39
• 6.2.1 健全劳务派遣法律保障体系37-38
• 6.2.2 完善和加强劳务派遣监管制度38
• 6.2.3 通过明确权责避免矛盾和纠纷38-39
• 6.3 健全社会保障体系,完善社会保障制度39-42
• 6.3.1 进一步健全派遣人员工会制度39-40
• 6.3.2 完善派遣人员的社会保障制度40
• 6.3.3 提高派遣员工素质,加强技能培训40-42
• 结论42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 马世敏;谢勇;;试析劳务派遣单位的法律地位和作用[J];法制与社会;2013年04期

2 ;成立劳务派遣单位需要劳动保障部门行政审批吗[J];四川劳动保障;2008年09期

3 周宝妹;;劳务派遣单位法律地位分析[J];武汉大学学报(哲学社会科学版);2010年04期

4 ;劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费[J];工友;2011年04期

5 邓胜权;;建筑劳务企业是劳务派遣单位吗[J];四川劳动保障;2008年Z1期

6 ;派遣员工的社保缴纳问题[J];人力资源;2010年12期

7 潘家永;;劳务派遣单位可否向员工收取中介费和管理费?[J];职业;2011年01期

8 杜一鸣;;劳务派遣单位设立条件存在的问题及对策研究[J];江西青年职业学院学报;2011年02期

9 ;政策法规[J];工会博览;2012年01期

10 郭明瑞;;关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任——兼论《侵权责任法》第34条第2款的适用[J];法学论坛;2012年02期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 何德宝;;劳务派遣退回制度初探[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

2 郭纲;;劳务派遣：一种尚待完善的青年人力资源配置方式[A];青年就业问题与对策研究报告——中国青少年研究会优秀论文集（2004）[C];2004年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 杨飞 中国政法大学民商经济法学院;完善劳务派遣单位的制度规范[N];中国社会科学报;2012年

2 记者 廖晨霞;劳务派遣单位准入门槛提高[N];天津日报;2013年

3 张喻杰邋记者 云晓;严查违法违规问题 逾期不改将受处罚[N];大连日报;2007年

4 首席记者 侯冰冰　实习生 杨超;建筑施工企业投诉下降 劳务派遣单位有违规现象[N];鞍山日报　;2009年

5 记者 陈丽平;劳务派遣单位注册资本最低二百万[N];法制日报;2012年

6 记者 姚n\;吉林将设劳务派遣“备用金”[N];新华每日电讯;2011年

7 刘桂占;建议法律规制劳务派遣单位[N];江苏法制报;2011年

8 本报记者 耿雁冰　实习记者 周畅;劳动合同法修正案征得55万意见 劳务派遣单位重回审批制[N];21世纪经济报道;2012年

9 记者 俞晓燕　通讯员 盛锡林;我市六成以上劳务派遣单位建工会[N];嘉兴日报;2011年

10 云晓;800多家公司将接受专项检查[N];大连日报;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 郭璐;论我国劳务派遣法律制度的完善[D];东北林业大学;2015年

2 丁成龙;庄河市国有企业劳务派遣现状调查研究[D];大连理工大学;2015年

3 齐海音;论劳务派遣人员权益保护[D];复旦大学;2013年

4 王飞;当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究[D];扬州大学;2015年

5 高莹;劳务派遣法律制度研究[D];河南师范大学;2012年

6 李娟;论劳务派遣的法律规则[D];大连海事大学;2009年

7 胡顺松;我国劳务派遣的若干法律问题研究[D];东北财经大学;2010年

8 李芳;我国劳务派遣法律制度若干问题研究[D];东北财经大学;2012年

9 江力;新时期我国劳务派遣中的政府职能研究[D];西北大学;2015年

10 贾英;劳务派遣法律规制研究[D];武汉理工大学;2008年

  本文关键词：当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：297080