稳定的劳动关系与中国的可持续发展——读《中华人民共和国劳动合同法〈草案〉》有感

发布时间：2024-06-29 07:48

　　劳动合同法草案在劳动法基本原则的基础上,总结了近15年来中国在劳动制度改革方面的经验和教训,直面劳动法律关系中较多发生的冲突,权威地甚至是强硬地制定了一些规则,表明了国家对劳动法律关系的高度干预。中国的劳动合同立法是应当提供一部低标准、广覆盖的法律,还是在现行的经济发展基础上制定一部侧重鼓励和支持建立稳定劳动合同关系的法律?这也是劳动合同法草案颁布后争论最激烈的问题。纵观劳动合同法草案的全文,不难看出,鼓励建立稳定和谐的劳动关系是劳动合同法草案的核心,也是解决因劳动合同短期化而引发的劳资关系激烈冲突的重要措施,是劳动合同立法的主要出发点。稳定的劳动合同关系究竟对中国持续发展的竞争力会产生什么样的影响?本文以此为核心对劳动合同法草案的颁布进行了一些分析和探讨。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、劳动合同法草案的核心之一是保障稳定的劳动关系
    1. 关于劳动合同的订立
    2. 关于劳动合同的履行和变更
    3. 关于劳动合同的解除和终止
    4. 劳动合同法二稿对修改意见的回应要点
二、稳定的劳动关系与中国劳动用工制度的改革和发展
    1. 计划经济下的稳定的劳动关系与经济发展
    2. 中国转型期劳动用工制度的改革
    3. 稳定的劳动关系与中国的现实
三、稳定的劳动关系和中国的可持续发展
    1. 正确看待维持劳动力的低成本与中国的可持续发展
    2. 稳定劳动关系应当采用符合市场规律的法律手段
结语



本文编号：3997387