新《劳动合同法》的实施对劳动力供给的影响研究
本文关键词:新《劳动合同法》的实施对劳动力供给的影响研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:新《劳动合同法》的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析。本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响。结果发现,在新《劳动合同法》实施后,劳动力的跨期弹性变小。新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的。
【作者单位】: 山东大学经济学院;山东大学威海分校商学院;
【关键词】: 《劳动合同法》 劳动力供给 跨期弹性 劳动者 影响研究 消费者 劳动关系 劳动力市场 实施前 工作时间
【基金】:山东省软科学项目(2007RKB146)
【分类号】:D922.52;F249.2
【正文快照】: 一、前言自1978年改革开放以来,伴随着经济的高速增长,中国在诸多领域发生了翻天覆地的变化。其中,在劳动力市场有一个引人注目的变化:劳动力市场正在由劳动力无限供给向供给短缺转型,其转折点被称之为“刘易斯拐点”。所谓“刘易斯拐点”,是指在一个二元经济格局的经济发展
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