双重劳动关系连带责任研究

发布时间：2017-04-23 07:15

  本文关键词：双重劳动关系连带责任研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着社会的不断发展,我国国民人均的经济水平的不断上升,传统计划经济所维系的市场格局不断演变,逐渐显现出灵活化和多元化的特质,格局下的劳资模式不断发展,双重劳动关系正是其中的重要形式之一。在我国劳动立法上,双重劳动关系所带来的连带责任问题,立法例是《劳动法》第九十九条:“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和《劳动合同法》第九十一条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”然而,传统劳动法所规制的双重劳动关系已经无法适应当下的市场需求,既无法保障劳动者在流动性日渐增大的今天的用工多样性,也无法保障原用人单位的利益。如是看来,传统的劳动关系原理与债权原理必然会得到突破,那么对新常态下双重劳动关系连带责任的重新解析,规范其法律适用,对于不足现行的劳动关系相关法律法规、丰满当下的劳动法律制度、平衡目前市场经济下劳动者和用人单位的合法权益有重大意义。本文研究以唯物辩证法为基础,将理论分析与社会经验相结合,系统的阐述我国双重劳动关系连带责任。用实践调查和辩证的分析方法,探讨和研究了双重劳动关系连带责任当代中国经济新常态下存在的价值和意义;用逻辑分析方法对法律条文内容的真实含义进行阐明;用价值分析方法,指出对前后两个用人单位要平等适用劳动法;用比较的方法横向比较了国外的成熟经验,为完善我国的法律规制提供借鉴。此外,全文综合运用了劳动法学、经济学和社会学的知识进行分析,从多个角度认识和分析问题,以便全面地看待问题和深入地进行研究。论文共分为引言、正文和结论三个部分,正文共分为四章。引言主要表明了论文的研究背景及意义,国内外关于劳动法连带责任的研究概况,指出了研究思路和创新点。第一部分主要阐述的是双重劳动关系连带责任的法理概念。首先是对双重劳动关系的内涵分析,随后表明了自己的观点,并且提出了双重劳动关系的实质,即主体的合法性、客体的多重性和内容的从属性。接下来将双重劳动关系分为典型性的和非典型性的,并具体归纳出四种不同表现形式。在本章的最后,分析了双重劳动关系的立法定位。第二部分从劳动法和民法的基础原理入手,其传统劳动法的劳动关系唯一性、民法中的债权的相对性和侵犯债权理论,在伴随着现代社会的高速发展,为适应新型的法律关系,在今天面临的新突破和创新,并用其解释劳动法和劳动合同法关于双重劳动关系连带责任的正当性和应然性。第三部分在其他学者研究的基础上,分析了双重劳动关系连带责任的构成要件。一是前提要件,即用然单位招用劳动者时,该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系;二是事实要件,即用人单位所招劳动者对其原用人单位造成事实上的损失;三是因果关系,用人单位招用劳动者的行为与其原用人单位的损失之间存在因果关系;四是责任原则,当侵权行为发生时,劳动者和用人单位应该各自承担什么样的责任。第四部分研究了双重劳动关系连带责任的追究与实现。首先是其责任的配置,如何在争议处理中平衡劳动者和用人单位的地位,合理分配证明责任,为劳动者和第三方用人单位负担适当的举证义务,是实现结果正义的保障。其次阐明了双重劳动关系的连带赔偿责任,赔偿金数额的定位以及赔偿范围的划分。最后,分析了双重劳动关系中连带责任的免责事由,即正当竞争、职责行为、忠告行为、特约免责和法律特别规定。结论部分针对双重劳动关系连带责任提出了理论上的支持和具体建议,建立完善的告知制度、加强对用人单位商业秘密和专利权的保护以及对竞业禁止的约定。
【关键词】：劳动关系 双重劳动关系 连带责任
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 一、双重劳动关系连带责任概述12-20
• （一） 双重劳动关系的内涵12-14
• （二） 双重劳动关系的成因14-16
• （三） 双重劳动关系连带责任的定位16-20
• 二、双重劳动关系连带责任的理论基础20-25
• （一） 劳动关系的唯一性原理与突破20-22
• （二） 债权相对性原理与突破22-23
• （三） 侵犯债权理论23-25
• 三、双重劳动关系连带责任的构成要件25-29
• （一） 双重劳动关系连带责任的前提要件25-26
• （二） 双重劳动关系连带责任的事实要件26
• （三） 双重劳动关系连带责任的因果关系26-27
• （四） 双重劳动关系连带责任的责任原则27-29
• 四、双重劳动关系连带责任的追究与实现29-37
• （一） 双重劳动关系连带责任举证责任配置29-32
• （二） 双重劳动关系的连带赔偿责任32-34
• （三） 双重劳动关系连带责任的免责34-37
• 结论37-41
• 参考文献41-44
• 作者简介及科研成果44-45
• 后记45

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本文编号：322026